首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位评价的基本功能包括( )。
工作岗位评价的基本功能包括( )。
admin
2019-07-25
26
问题
工作岗位评价的基本功能包括( )。
选项
A、明确岗位在企业所处的地位
B、为实现内部公平提供依据
C、量化表现出岗位的综合特征
D、为岗位归级列等奠定基础
E、在定量分析的基础上定性测评
答案
A,B,C,D
解析
岗位评价又称职务评价或者工作评价,是指在岗位分析的基础上,采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价,并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定,以此作为薪酬管理的重要依据。岗位评价的基本功能包括:
①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
②量化岗位的综合特征。
③横向比较岗位的价值。由于对性质相同相近的岗位,制定了统一的测量、评定和估价标准。从而使单位内各个岗位之间,能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较,并具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。④为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/agEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的()。
()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
()表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。
下列有关劳动法的概念,表述正确的是()。
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有()。
常见的绩效信息采集方法包括()。
下列说法中,符合节约能源管理暂行条例的是()。
劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
YJ集团是一家以房地产为主产业链,跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团,公司创建于1993年5月,历经十几年的拼搏,现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业,位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿
随机试题
简述纪伯伦《先知》第一、二、三节的思想内涵。
女性,16岁。因发热、颈部包块2周住院。骨髓穿刺确诊为急性淋巴细胞性白血病L2型,经VDP方案2个疗程后达完全缓解,缓解后仍需巩固、强化治疗。其理论根据是
可通过抗原非特异性方式杀伤病毒感染细胞的免疫细胞是
A.华法林B.肝素C.链激酶D.维生素B12E.双嘧达莫具有溶解血栓作用的药物是()。
下列关于公证代理的说法,不正确的是:
甲乙两个单位共同研发出一项技术成果,甲单位声明放弃该技术成果的专利申请权,于是乙单位单独申请并获得了该项技术成果的专利权。根据合同法律制度的规定,下列说法不正确的有()。
(2009新)2009年9月承租人和出租人签订了一份租赁合同,合同规定租赁资产的购置成本200万元,承租人分10年偿还,每年支付租金20万元,在租赁开始日首付.尚未偿还的租赁资产购置成本以5%的年利率计算并支付利息,在租赁开始日首付。租赁手续费为15万元.
Theparty’sreducedvotewas______oflackofsupportforitspolicies.
法经的篇目是( )。
A、 B、 C、 C这个问题的核心词是howtogetto。提出的问题是一个问路的疑问句,如果准确地掌握了选项(C)的givedirections的含义,就很容易选出正确答案来了。
最新回复
(
0
)