首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能( )国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能( )国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]
admin
2017-09-13
85
问题
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能( )国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]
选项
A、高于
B、等于
C、优于
D、低于
答案
D
解析
劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准,劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准,但是不能低于国家规定的标准,低于国家标准的劳动条件不具有法律约束力。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/aaIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
以下关于用人单位内部劳动规则的说法,错误的是()。
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。(2006年5月三级真题)
()用来判断培训项目给企业带来的回报。
在企业人力资源管理中,需要根据企业()的变化,不断变革和创新,使规章制度和工作计划更加充满活力。
职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
绩效反馈的主要目的是()。
随机试题
我们通常所说的颜色“淡了”、“浅了”,是指什么的高低()
甲企业决定将已使用了2年的注册商标转让。据调查,该商标目前在市场上具有相当的知名度,生产产品供不应求,该企业使用这一商标的产品比其他企业同类产品每件可获得100元超额利润.该企业生产商标产品年销量为20万台。根据预测,该商标在市场继续获取超额利润的时间为8
下列哪种激素的分泌不受腺垂体的控制
不宜使用糖皮质激素的疾病是
A.热因热用B.寒因寒用C.塞因塞用D.通因通用E.热者寒之用补益药治疗闭塞不通症状的病证,属于
进行可行性研究的主要工作内容有()。
某镇鞭炮厂违章生产,冒险作业,导致黑火药与塑料袋摩擦形成高温发生爆炸,造成死亡5人,重伤3人,直接经济损失8.9万余元的严重后果。该厂厂长叶某某的行为触犯《刑法》第187条之规定,构成玩忽职守罪,依法判处叶某某有期徒刑2年,缓刑3年。1988年3月,叶某
下列关于行政法规签发的表述中,正确的是()。
揭示资本主义生产方式本质的出发点是
SupermarketMostsupermarketsneedaverylargefloorarea,sometimesatleasttentimesasbigasthatofanordinaryshop.The
最新回复
(
0
)