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职业资格
绩效低下的原因可分为( )。
绩效低下的原因可分为( )。
admin
2022-08-12
46
问题
绩效低下的原因可分为( )。
选项
A、总体原因和个体原因
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原因
D、主观原因和客观原因
答案
C
解析
绩效低下的原因可分为两种：(1)个体原因，如个人能力不足、个人努力程度不够等。(2)组织或系统原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统原因，再考虑个体原因。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
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