首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。
( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。
admin
2013-09-28
50
问题
( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。
选项
A、人力资源费用预算
B、人力资源费用控制
C、人力资源费用监督
D、人力资源费用结算
答案
C
解析
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算以及控制。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/aNov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在和对方吃饭的时候趁机说出己方的一些要求,这是运用()。
员工信息管理的内容主要包括哪些?
某员工工资为4200元/月,根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元;其适用的税率为5%,速算扣除数为125元,那么该员工应纳税额为多少?
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长,上任伊始他就面临着严重的问题。3周前,校长就告诉他,他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是,它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
由于当地经济文化的发展,地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会,动员员工到新厂上班,并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书,分别与员工办理变更劳动合同的手续。王子是一位在该厂工作了15年的工人,与
某公司目前已有的福利项目如下表所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
2004年年初,张某应聘到ABC公司,双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司;如因私脱离公司,应按其本人工资收入的300%支付违约金,并赔偿经济损失8万元。此后,ABC公司为张某办理了人才引进等相关手续,并支付招聘服务
由于当地经济文化的发展,地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15千米的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会,动员员工到新厂上班,并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书,分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人,与该厂签
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。
随机试题
脑中氨的主要去路是
导致扩张型心肌病最重要的原因之一为
减轻固定桥桥体牙合力的方法,除了
Thepriceofoilisincreasing,becauseitisinshort().
一个正常的资本市场应该是()。
下列关于前后任注册会计师沟通要求的说法中,错误的是()。
Thereare______starsontheStar-SpangledBanneroftheUnitedStates.
Shewas______asanyonecouldhavehad.
利用定积分的分段积分法与推广的牛顿—莱布尼兹公式得[*]
_____MotherTeresaandMartinLutherKingwontheNobelPeacePrize.
最新回复
(
0
)