2. 职业资格
  3. 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。

列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。

admin2017-03-06  56
问题 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
选项
答案人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测，其中内部供给预测的主要方法包括： (1)人力资源信息库 它是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。 (2)管理人员接替模型 它是管理人员供给预测最简单而又有效的方法，如图1—4所示。 [*] 通过应用管理人员接替模型进行预测，能比较直观地反映各类管理人员的变动情况，便于企业进行分析，做好相应工作。 (3)马尔可夫模型 它是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据，然后再得出平均值，利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率，就可以推测出人员的变动情况。具体的做法是将计划初期每一种工作的人数与每一种工作的人员变动的概率相乘，然后纵向相加，得到组织内部未来劳动力的净供给量。
解析
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