提取关键绩效指标的方法包括( )。

admin2019-07-12 43

问题提取关键绩效指标的方法包括( )。

选项 A、综合指标法
B、关键分析法
C、目标分解法
D、岗位分析法
E、标杆基准法

答案B，C，E

解析提取关键绩效指标的方法有：①目标分解法：采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。②关键分析法：通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原则导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。③标杆基准法：企业将自身的关键绩效行为，与那些在行业中领先的、最具影响或最具竞争力企业的关键绩效行为，进行深入全面的比较研究，探究这些基准企业的绩效形成的原因，在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准，并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/aGBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

提取关键绩效指标的方法包括( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()

从内容上看，人力资源规划可分为()。(2007年11月三级真题)

职业道德规范“公道”的特征包括()

工资奖金调整的方式包括()

根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为()。

以下关于企业定员的说法正确的是()

在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到()。(2006年5月三级真题)(2003年6月三级真题)

以下关于对考评周期的表述，正确的有()

讲授法的局限性在于()。

()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

已知干水泥用量简化计算公式：m=1．465V浆(ρ浆-1)，配置水泥浆量V浆=2m3，水泥浆密度ρ浆=1．85g／cm3，则需要干水泥()。

精液延迟液化症见于

A、甲醛甲酚B、木榴油C、复方碘剂D、2%碘酊和75%乙醇E、樟脑苯酚对于脓液、坏死组织等有机物具有消毒作用的是()

正常人心率超过180次／分时，心输出量减少的原因主要是

电厂生产管理程控交换机应满足()的进网要求。

资料1资料2资料3请根据以上材料，指出下列栏目的正确选项：“运抵国”栏：()。

根据《中华人民共和国证券法》规定，证券交易所()。Ⅰ．提供证券投资咨询服务Ⅱ．组织证券交易Ⅲ．监督证券交易Ⅳ．对会员进行监管

简述前额正面原地顶球的动作要领。

明治维新的主要内容不包括()。

现代社会中，不仅需要有法律这种社会规范，而且还需要有道德、伦理、宗教等其他社会规范。这说明()。