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工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
admin
2009-11-26
71
问题
工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
选项
A、工作评价
B、工作说明书
C、访谈记录
D、工作任务分析记录表
E、工作规范
答案
B，D,E
解析
工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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