【2014年山东济宁.单选】用来调节和控制学习过程，保障信息加工过程有效进行的学习策略是( )。

admin2016-12-14 87

问题【2014年山东济宁.单选】用来调节和控制学习过程，保障信息加工过程有效进行的学习策略是( )。

选项 A、学习认知策略
B、学习监控策略
C、资源管理策略
D、补偿性策略

答案B

解析学习过程中用来进行信息加工的学习策略被称为学习的认知策略；用来调节控制学习过程．保障信息加工过程有效进行的学习策略被称为学习的监控策略。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/aEaq777K

本试题收录于：公共基础知识题库教师公开招聘分类

公共基础知识

教师公开招聘

相关试题推荐

教师知识水平与教师专业发展水平一致。()
教学过程中的主要矛盾的实质是()。
美育的基本任务不包括()。
教育社会功能的特点是()。
“经济要发展，教育要先行”说明教育在社会发展中的作用有()。
非理性经济人是指一般传统上人们认为只顾追求个人经济利益而从不考量他人及社会利益，从而最终导致恶意性竞争及利益失效的经济人。以下不属于非理性经济人要素的是()。
文物价值观具有相对的稳定性和持久性，但也会随着社会环境、个人人生观、世界观的改变而发生变化。由于社会地位、文化差异、利益关系等原因，使得人们的文物价值观在不同的时间、地点、场合都会表现出很大的不同。政府的文物价值观可能取决于决策人员。文物工作者的文物价值观
美国农业部的数据库里有常见食物的各种维生素含量，有人统计了各种食物在“生”和“熟”状态下的数据，剔除含水量变化的影响得出了各种维生素通过加热之后的损失比例，虽然这些数据不一定非常准确，但是足够我们得到一个有意义的印象：维生素A和E受温度影响不大，食物加工为
假设某国2009年甲产品的总量是100万件。每件产品价值用货币表示为10元。2010年生产甲产品的社会劳动生产率提高一倍，在货币价值不变和通货膨胀率为20％的不同情况下，甲产品2010年的价格分别是()。
信息时代里的企业就像一个完整的人，组织如骨骼，资金如血液，信息如神经。信息流就是生命线，信息系统是神经系统，顾客需求是刺激源。在统一的数字神经系统下，从决策到管理者再到执行者，从人到机器，如果信息可以一路顺畅，整个企业就能用一个大脑思考。这颗数字大脑不仅要

随机试题

平行发包模式在费用控制方面的特点是()。
我国银行业监管的目标是促进银行业合法、稳健运行和()。
()是货币与信用存在的共同前提。
导游人员讲解的节奏体现在讲解的()等方面。
劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数(　　)，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。
当收入差距的衡量指标一基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
设y＝zeχ＋，则＝_______．
在Windows操作系统中，当需要在已打开的多个应用程序间切换时，可以使用的快捷键为()。
在关系模式R(u)中，如果X-＞Y，并且对于X的任何一个真子集X’，都有X’-＞Y，则称
在数据库的三级模式中，可以有任意多个

最新回复(0)

【2014年山东济宁.单选】用来调节和控制学习过程，保障信息加工过程有效进行的学习策略是( )。

公共基础知识

教师公开招聘

教师知识水平与教师专业发展水平一致。()

教学过程中的主要矛盾的实质是()。

美育的基本任务不包括()。

教育社会功能的特点是()。

“经济要发展，教育要先行”说明教育在社会发展中的作用有()。

非理性经济人是指一般传统上人们认为只顾追求个人经济利益而从不考量他人及社会利益，从而最终导致恶意性竞争及利益失效的经济人。以下不属于非理性经济人要素的是()。

假设某国2009年甲产品的总量是100万件。每件产品价值用货币表示为10元。2010年生产甲产品的社会劳动生产率提高一倍，在货币价值不变和通货膨胀率为20％的不同情况下，甲产品2010年的价格分别是()。

平行发包模式在费用控制方面的特点是()。

我国银行业监管的目标是促进银行业合法、稳健运行和()。

()是货币与信用存在的共同前提。

导游人员讲解的节奏体现在讲解的()等方面。

劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数( )，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。

当收入差距的衡量指标一基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

设y＝zeχ＋，则＝_______．

在Windows操作系统中，当需要在已打开的多个应用程序间切换时，可以使用的快捷键为()。

在关系模式R(u)中，如果X-＞Y，并且对于X的任何一个真子集X’，都有X’-＞Y，则称

在数据库的三级模式中，可以有任意多个

劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数(　　)，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。