首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
( )是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
admin
2015-05-20
57
问题
( )是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
选项
A、工资差距
B、工资档次
C、等级重叠
D、浮动幅度
答案
D
解析
浮动幅度是指在同一个薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距,也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/aDIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述岗位评价指标的构成。
培训管理部门统筹协调培训活动应该从()着手。
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
职工因工致残退出工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()个月的本人工资。
若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。
在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。[2012年5月三级真题]
培训激励制度的主要内容包括()。
企业员工绩效评审系统的主要功能包括()。
随机试题
引起人类血吸虫病感染的主要是
1989年卫生部颁布的《职业性中暑诊断标准及处理原则》中规定职业性中暑诊断及分级标准为
牙周基础治疗后,牙龈增生肥大仍未消退,适用的手术治疗方法为
某市拟对位于城区东南郊的城市污水处理厂进行改扩建。区域年主导风向为西北风,A河由西经市区流向东南,厂址位于A河左岸,距河道700m。厂址西南200m处有甲村,以南240m处有乙村,东北900m处有丙村。按新修编的城市总体规划,城市东南部规划建设工业区,甲村
选择路堤填料时,不得使用的土有()。
对固定资产和累计折旧分析性复核的主要比率及项目包括()。
导游员要牢记紧急情况的呼救电话。游客突发重病,需要拨打医疗急救电话叫救护车,电话号码是()
小说:诗歌:文学相当于()。
近年来,“差生测智商”“绿领巾”“差生教室外考试”“收取‘不听话押金…等一系列教育乱象频出,引起社会热议。下列观点错误的是()
SpeakerA:Excuseme,Mr.Smith,butareyoufreethisevening?SpeakerB:______
最新回复
(
0
)