2. 职业资格
  3. 现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。 请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到的问题。

现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。 请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到的问题。

admin2009-11-27  110
问题 现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。
   请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到的问题。
选项
答案(一)校园招聘的优点参见简答题第9题。 (二)某会计师事务所校园招聘的具体招聘方案如下： 人员招聘是企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 (1)招聘目标。此目标已经确定(即会计人员和一般管理人员)。 (2)招聘前提。一是人力资源规划；二是工作描述与工作说明书。他们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。 (3)招聘的过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括：了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容；选择是组织从“人——事”两方面出发，挑选出最适合职位的人的过程，它主要包括：资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容；录用是依据选择结果作出录用决策并进行安置的活动，评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动。 (4)招聘准备 ①工作岗位住处的分析 ②招聘申请表设计其主要内容有： A．个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。 B．求职岗位情况：求职岗位，求职要求(收入待遇、时间、住房等)。 C．工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等。 D．教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等。 E．生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。 F．其他：获奖情况。能力证明(语言和计算机能力等)未来的目标等。 (5)招聘实施 ①招聘渠道选择 A．分析单位的招聘要求； B．分析招聘人员特点； C．确定适合的招聘来源； D．选择适合的招聘方法。 ②参加招聘会的主要程序 A．准备层位； B．准备资料和设备； C．招聘人员的准备； D．与有关的协作方沟通联系； E．招聘会的宣传工作； F．招聘会的工作。 (6)招聘的主要方法 ①筛选简历的方法； ②筛选申请表的方法； ③笔试方法。 (7)初步筛选 ①筛选简历的方法； ②筛选申请表的方法； ③笔试方法。 (8)面试的实施 ①面试基本步骤； ②面试设计与准备； ③面试提问技巧。 (9)录用 (10)招聘活动评估 (三)校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。 在本题中，某会计师事务所决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员，其应注意到的问题主要有： (1)在组织校园招聘时，需要处理好以下三个方面的问题：领导不重视；招聘人员的错误观念；招聘人员素质不高； (2)筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现以下三种问题：淘汰大多数投档者；过分看重专业、分数及学历；可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等； (3)在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好以下两个问题：简单地把笔试成绩作为筛选依据；笔试题目的难度把握不准； (4)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：招聘人员无法胜任面谈工作；面试内容不确定；滥用压力式面试；不切实际地自夸。
解析
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