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  3. 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有( )。

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有( )。

admin2017-12-13  61
问题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有(    )。
选项 A、延长工作时间
B、提前退休
C、努力降低现有员工的离职率
D、永久性裁员
E、提高现有员工的工作效率
答案A,C,E
解析 当组织的人力资源供给小于需求时，采取措施有：①从外部雇佣人员，包括反聘退休人员(最为直接的方法)；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，同时进行内部调配；⑤将组织的某些人力资源业务外包。
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