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职业资格
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。
admin
2017-09-13
60
问题
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。
选项
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
答案
C
解析
面试考官的偏见主要有：①第一印象。也称为首因效应，即面试官根据开始几分钟得到的印象对应聘者做出评价。②对比效应。即考官相对于前一个应聘者来评价目前的应聘者。③晕轮效应。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。④录用压力。当上级对招聘结果有定额要求时或者由于招聘时间紧迫，面试考官会受到影响。
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企业人力资源管理师二级理论知识
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