某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：什么是心理测试?

admin2017-02-23 69

问题某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：
什么是心理测试?

选项

答案心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。这是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。这种测试与笔试相比，更加规范化。

解析

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某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：什么是心理测试?

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是()的关系。

属于用人单位集体性福利的有()。

企业外部调研的方法主要包括()。

()是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

下面不属于工作岗位调查目的是()。

超事业部制下，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，()，并可根据经营需要设置相应的职能部门。

员工福利的基本类型有哪些?

()属于人工成本的范围。

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是()。

使膜对Na+通透性突然增大的临界膜电位值称为阈电位。

药学职业道德的基本特点药学人员的道德义务

下肢静脉曲张患者，禁忌做高位结扎及剥脱术的是()

根据《建设工程工程量清单计价规范》，现浇混凝土基础包括()。

下列()能扑救C类火灾。

以下不属于控制工作的一般步骤的是()。

法律关系是指法律调整人们行为的过程中形成的特殊的社会关系。下列选项中具有法律关系的是()。

如果比较全日制学生的数量，东江大学的学生数是西海大学学生数的70％，如果比较学生总数量(全日制学生加上成人教育学生)，则东江大学的学生数是西海大学的120％。由上文最能推出以下哪项结论?

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： 什么是心理测试?

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()可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是()的关系。

属于用人单位集体性福利的有()。

企业外部调研的方法主要包括()。

()是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

下面不属于工作岗位调查目的是()。

超事业部制下，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，()，并可根据经营需要设置相应的职能部门。

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以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是()。

使膜对Na+通透性突然增大的临界膜电位值称为阈电位。

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如果比较全日制学生的数量，东江大学的学生数是西海大学学生数的70％，如果比较学生总数量(全日制学生加上成人教育学生)，则东江大学的学生数是西海大学的120％。由上文最能推出以下哪项结论?

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