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2017年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待三个月试用期过后,公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金,2017年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定:试用期为3个月,试用期工资为3000元
2017年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待三个月试用期过后,公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金,2017年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定:试用期为3个月,试用期工资为3000元
admin
2018-09-25
61
问题
2017年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待三个月试用期过后,公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金,2017年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定:试用期为3个月,试用期工资为3000元,试用期满后工资为4400元,每个月工作22天,每天工作8小时。
已知,该公司所在地的最低工资标准为2800元。2017年5月赵某加班2天,其中休息日加班一天,在“五一”劳动节法定假日加班一天。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。
赵某5月可以获得的加班费为( )元。
选项
A、200
B、400
C、1000
D、600
答案
C
解析
(1)赵某的日工资=4400÷22=200(元);(2)休息日加班1天且未补休,按不低于200%的标准支付加班工资,加班工资=200×2=400(元);法定假日加班1天,按不低于300%的标准支付加班工资,加班工资=200×3=600(元),合计应支付加班工资=400+600=1000(元)。
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