作为单位领导，如果你分管的科长与副科长之间产生了矛盾，并且有激化趋势，而这个副科长业务也相当娴熟，你该怎么做?

admin2010-01-08 58

问题作为单位领导，如果你分管的科长与副科长之间产生了矛盾，并且有激化趋势，而这个副科长业务也相当娴熟，你该怎么做?

选项

答案主要要通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因，有针对性的进行解决： (1)如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创新的环境。 (2)如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足双方合理的利益要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。 (3)如果是性格或其他无法调和的因素，可根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到其他更合适的岗位上。

解析

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作为单位领导，如果你分管的科长与副科长之间产生了矛盾，并且有激化趋势，而这个副科长业务也相当娴熟，你该怎么做?

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组织的领导者应该学会“弹钢琴”，这种说法指的是领导者要全面地看问题。()

随着经济转轨和“单位制”的衰落，()基本承担了政府交办的、与社区居民相关的福利和公益的提供职能。

因过失没有正确履行自己的职责，对形成案件风险、引发不良后果起亢接作用的违纪违规人员，是案件责任追究的()。

发动社区内不同人士和团体广泛参与，通过参与过程使他们达到自助和互助的目标，改善社区关系，增加社区归属感，被称为()模式。

内源式发展模式具有的基本特点包括()

风险分析超出了财、物分析和经济分析的范畴,是一种()。

申报单证包括两大类，是指()。

属于财产保险综合险附加险的有(　　)。

下列关于理财业务管理说法不正确的是()。

声音的高低由()决定。

作为单位领导，如果你分管的科长与副科长之间产生了矛盾，并且有激化趋势，而这个副科长业务也相当娴熟，你该怎么做?

面试

公选

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随着经济转轨和“单位制”的衰落，()基本承担了政府交办的、与社区居民相关的福利和公益的提供职能。

因过失没有正确履行自己的职责，对形成案件风险、引发不良后果起亢接作用的违纪违规人员，是案件责任追究的()。

发动社区内不同人士和团体广泛参与，通过参与过程使他们达到自助和互助的目标，改善社区关系，增加社区归属感，被称为()模式。

内源式发展模式具有的基本特点包括()

风险分析超出了财、物分析和经济分析的范畴,是一种()。

申报单证包括两大类，是指()。

属于财产保险综合险附加险的有( )。

下列关于理财业务管理说法不正确的是()。

声音的高低由()决定。

属于财产保险综合险附加险的有(　　)。