简述员工选拔的主要方法。

admin2023-02-08 31

问题简述员工选拔的主要方法。

选项

答案（1）资格审查与初选。资格审查是对应聘者是否符合基本要求的一种审查，它是人力资源部门通过审阅应聘者的个人资料和应聘申请书进行的。然后，人力资源部与用人部门在基本符合职位要求的应聘人员中进一步挑选，进行初选。其主要任务是从应聘者中选出参加考试的人员。（2）笔试，又叫知识考试，指通过纸笔测验的形式对应聘者的知识广度、知识深度和知识结构加以了解的一种方法。（3）心理测验。心理测验是对人的智力、能力、气质、性格等心理特征进行测度的标准化测量工具。常见的心理测验包括：智力测验、特殊能力测验、一般能力倾向测验、个性测验等。（4）面试。面试是员工甄选中传统的也是最重要的一种方法，面试就是面谈的意思，指通过主考官对应聘者的观察、直接交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质、能力与求职动机的一种选拔技术。面试包括结构化面试和非结构化面试两种类型。

解析

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简述员工选拔的主要方法。

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甲厂、乙厂同为生产锂电池的厂家。甲厂得知乙厂研制出改进锂电池质量的技术诀窍后，遂以不正当方式获取了该技术，并加以利用。甲厂侵害了乙厂的()。

A食品厂对其生产的饼干、蛋糕、巧克力、糖果等商品上注册了“可欣”商标，由于该厂转产经营，决定只保留在巧克力上使用“可欣”商标，其他的均予注销。问题：该申请是否可以获得批准?为什么?

国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是()

暗示信息来自自身内部，通过视觉、听觉、嗅觉以及味觉等感官因素对自己发出刺激信息，影响自己对某些事物的认知、情绪、意志和行为，这是暗示类型中的()

提出教育的首要功能是社会化，“教育即生活”、“教育即改造”、“学校即社会”和“儿童中心论”等观点的是()

公务员权利的特性包括()

最小最大后悔值法属于（）

登门槛效应，又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个小要求，那么他人在此基础上提出一个更高的要求，这个人也会倾向于接受。根据上述定义，下列属于登门槛效应的是()。

肝细胞性黄疸应除外以下哪种临床表现()

在正常胸部CT中，一般升主动脉与降主动脉横径比为

附带民事诉讼一般应当同刑事案件一并审判。　　　(　　)

下列哪种情况下可不用设置独立的机械加压送风的防烟设施?(2005，92)

下列关于个人独资企业特征及其设立的说法中，正确的是()。(2018年)

某卷烟厂(位于市区)为增值税一般纳税人主要外购烟叶生产雪茄烟和烟丝，2009年8月发生下列业务：(1)从农民手中收购烟叶，收购凭证上注明收购价1000000元，支付运费12000元，装卸费11500元，并取得了符合规定的运费发票；(2)将上

下列有关证券组合风险的表述，正确的有()。

下列关于地方各级监察委员会的说法，错误的是：

简述员工选拔的主要方法。

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甲厂、乙厂同为生产锂电池的厂家。甲厂得知乙厂研制出改进锂电池质量的技术诀窍后，遂以不正当方式获取了该技术，并加以利用。甲厂侵害了乙厂的()。

A食品厂对其生产的饼干、蛋糕、巧克力、糖果等商品上注册了“可欣”商标，由于该厂转产经营，决定只保留在巧克力上使用“可欣”商标，其他的均予注销。问题：该申请是否可以获得批准?为什么?

国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是()

暗示信息来自自身内部，通过视觉、听觉、嗅觉以及味觉等感官因素对自己发出刺激信息，影响自己对某些事物的认知、情绪、意志和行为，这是暗示类型中的()

提出教育的首要功能是社会化，“教育即生活”、“教育即改造”、“学校即社会”和“儿童中心论”等观点的是()

公务员权利的特性包括()

最小最大后悔值法属于（）

登门槛效应，又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个小要求，那么他人在此基础上提出一个更高的要求，这个人也会倾向于接受。根据上述定义，下列属于登门槛效应的是()。

肝细胞性黄疸应除外以下哪种临床表现()

在正常胸部CT中，一般升主动脉与降主动脉横径比为

附带民事诉讼一般应当同刑事案件一并审判。 ( )

下列哪种情况下可不用设置独立的机械加压送风的防烟设施?(2005，92)

下列关于个人独资企业特征及其设立的说法中，正确的是()。(2018年)

下列有关证券组合风险的表述，正确的有()。

下列关于地方各级监察委员会的说法，错误的是：

附带民事诉讼一般应当同刑事案件一并审判。　　　(　　)