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  3. 员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势，但对员工而言，抛弃年幼的孩子和年迈的父母，显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为，家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润

员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势，但对员工而言，抛弃年幼的孩子和年迈的父母，显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为，家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润

admin2023-02-01  82
问题 员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势，但对员工而言，抛弃年幼的孩子和年迈的父母，显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为，家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润的份额在飙升，而员工的薪酬却停滞不前，这必然会导致美国陷入人才流失的困境。
这段文字意在：
选项 A、揭示个人职业规划和现状之间的矛盾
B、指出美国企业和员工权利不对等的问题
C、揭示美国人才流失的深层次原因
D、强调美国家庭福利政策缺失的不利影响
答案D
解析 文段为转折结构，首先肯定了美国员工家庭福利政策长期缺失给企业带来的好处，然后以“但”转折，强调这一政策缺失对员工的不利影响，后文援引经济学家对此的评价进一步说明这一政策的缺失反映了美国经济中企业和员工之间权利的不平衡状态，必然会导致美国的人才流失。A、B、C三项均未体现“美国家庭福利政策缺失”这一论述主题，排除。D项是对文段重点的同义转述，故本题选D。
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