依据学习型组织理论，换位思考属于( )

admin2013-05-06 72

问题依据学习型组织理论，换位思考属于( )

选项 A、实现自我超越修炼
B、改善心智模式修炼
C、加强团队学习修炼
D、进行系统思考修炼

答案B

解析该题主要考查学习型组织理论的内容：实现自我超越，即组织成员要不断学习，要突破自我极限、规章极限和死亡极限；改善心智模式，即抛弃旧的并建立新的思考问题的方式；建立共同愿景，即在组织成员的积极互动下，形成组织的共同目标；加强团队学习，即组织成员要相互学习、相互促进，形成良好的合力关系；进行系统思考，即用系统的观点考察组织的发展战略和管理方法，系统思考的要点包括整体思考、动态思考、本质思考和非线性思考。

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现代管理学

经管类

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依据学习型组织理论，换位思考属于( )

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人员配备的主要任务是通过分析人与事的特点，谋求人与事的最佳组合，将合适的人放在合适的岗位上，实现人与事的不断发展。

决策的程序一般包括()

________是指与食业发展方向和远景有关的重大问题的决策。

人性的四种假设是指在管理思想与管理理论发展过程中形成的、、、的四种人性假设。

________是指使用某一专业领域内的程序、技术、知识和方法完成组织任务的能力。

组织的一般环境是组织的大环境，是指可能埘所有组织的活动产生影响的各种因素所构成的集合，具体包括：、、、，故也称宏观环境。

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下列案件在满足一定条件下有可能适用缺席审判程序审理的是：()

下列关于胸痛性质和部位的说法，正确的是()

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产生抗体的细胞是B细胞。

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票据金额以中文大写和阿拉伯数码同时记载，二者必须一致；二者不一致的，以中文大写为准。()

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“利用红色可以做什么”属于()的发散思维。

在学习过程中，通过自我监控、自我调节等方式来促进学习的策略是()

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