如果你是一名新入职人员，同事认为你资历浅，不重视你，并与你产生矛盾，你怎么解决?

admin2020-03-17 70

问题如果你是一名新入职人员，同事认为你资历浅，不重视你，并与你产生矛盾，你怎么解决?

选项

答案如果遇到题目中的情况，作为一名新入职的人员，我要保持良好的心态，端正态度，不能产生抵触的情绪，在认真履行本职工作的基础上，积极解决目前的尴尬局面。一、分析自己不受重视和与同事产生矛盾的原因。自己不受重视肯定与自己资历浅，社会阅历、工作经验不丰富有关，同时也有可能存在部分同事对我有一定的偏见。针对矛盾方面，我应该负主要的责任。因为在某些方面出现问题，如果是我的原因，就应该及时去沟通，如果是同事的原因，就应该主动地去谅解，不应该让矛盾产生。但是不管怎么样，这些现状都说明了我在为人处世、工作经验、工作能力等方面出了问题。二、加强学习。针对出现的问题，能通过抓紧时间提升的，一定要及时提升。在方式方法上，可以向领导求教，向同事求助，向群众求智，向实践求真，向书本求识，来全面提升自己的各项能力和素质。三、及时沟通。要及时与不重视我的同事、产生矛盾的同事进行沟通，该合作共事的合作共事，该道歉的及时道歉，以免产生隔阂。如果自己在化解误会和矛盾的过程中感到为难，则可向德高望重、为人随和的老同事求教，通过他们给我牵线搭桥，化解误会和矛盾。四、吃一堑，长一智，避免类似事件再次发生。

解析

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