战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

admin2017-12-13 103

问题战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

选项 A、所有管理者都喜欢从事人力资源管理工作
B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常管理之中
C、人力资源管理制度与政策的落实需要各个部门的积极推行
D、各个部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

答案B,C,E

解析战略人力资源管理的一个重要观点是认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任。这是因为：①有效的人力资源政策与制度的制定必须针对组织的具体情况，而关于组织状况和部门需求的了解都必须得到各个部门的配合与支持。②人力资源管理制度和政策的落实仅依靠人力资源管理部门是不够的，还需要各个部门积极地推行。③人力资源管理的实质是提高员工的工作技能，激发员工的工作热情，从而推动组织目标的实现。

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中级经济师

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战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

(　　)是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

有关会阴擦洗的适应证，应除外

胸骨剑突末端与肚脐连线中点平面相当于

河岸式溢洪道进口水流应平顺，一般条件下应优先考虑（）泄槽的布置方案。

由现场作业人员进行，凭着听、摸、看、闻，也可以通过便携式简单诊断仪器对设备进行的诊断是()。

下列选项中，属于法定担保的担保方式是()。

设事件A，B，C两两独立，满足ABC=，P(A)=P(B)=P(C)，且P(A+B+C)=，则P(A)=_____．

形成WebService架构基础的协议不包括()。

【B1】【B8】

Planningisaveryimportantactivityinourlives.Itcangivepleasure,evenexcitement,andit【M1】______cancausequiteseve

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

( )是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

下列关于管理层次的说法，正确的是( )。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

有关会阴擦洗的适应证，应除外

胸骨剑突末端与肚脐连线中点平面相当于

河岸式溢洪道进口水流应平顺，一般条件下应优先考虑（）泄槽的布置方案。

由现场作业人员进行，凭着听、摸、看、闻，也可以通过便携式简单诊断仪器对设备进行的诊断是()。

下列选项中，属于法定担保的担保方式是()。

设事件A，B，C两两独立，满足ABC=，P(A)=P(B)=P(C)，且P(A+B+C)=，则P(A)=_____．

形成WebService架构基础的协议不包括()。

【B1】【B8】

Planningisaveryimportantactivityinourlives.Itcangivepleasure,evenexcitement,andit【M1】______cancausequiteseve

(　　)是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。