首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业提高工资后,如果( ),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
企业提高工资后,如果( ),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
admin
2020-11-27
72
问题
企业提高工资后,如果( ),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
选项
A、边际收益等于边际成本
B、边际收益大于边际成本
C、平均收益等于平均成本
D、平均收益大于平均成本
答案
B
解析
如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等,那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Z20M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。该公司的情况说明()。
瑞德公司是一家设备制造公司,由于产品质量好、价格低,销量逐年上升,产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求,公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录用的工人将马上被安排到生产线上。为了在短时间内筛
家庭生产理论将家务劳动看成是一种()。
()是绩效改进过程的第一步,是绩效改进的基本环节。
集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门检查。
华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业,主营生产与出口欧美业务,员工多为中等职业技术性人才。1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱,2004年随着市场经济规模的不断壮大,公司领导计划引进一批年轻的MBA(工商管理硕士)作为
在劳动关系协调机制中,()是政府的主要代表,其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是这几年毕业的学国际贸易和外语专业的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的需要。现有员工的人
附加的工人效应体现了()特点。
在其他条件不变的情况下,()必然导致劳动力供给时间的减少。
随机试题
卡介苗初种的时间一般为
银屑病在临床上可分为几型?筒述寻常型银屑病皮损的特点及病程分期。
妊娠中晚期合并急性阑尾炎的鉴别诊断不包括
检验批可按照()进行划分。
股票价格变动的直接原因是()。
下列项目中,属于事业单位净资产的有()。
我国居民碳水化合物的食物来源主要是(),这是膳食能量最经济的来源。
《中华人民共和国教育法》规定,明知校舍或者教育教学设施有危险,而不采取措施,造成人员伤亡或者重大财产损失的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法追究()。
建立一个供应商、零件数据库。其中“供应商”表S(Sno,Sname,Zip,City)中的属性分别表示:供应商代码、供应商名、供应商邮编、供应商所在城市,其函数依赖为:Sno→(Sname,Zip,City),Zip→City。“零件”表P(Pno,Pna
PublicRelationsPublicrelationisabroadsetofplannedcommunicationsaboutthecompany,includingpublicityreleases,d
最新回复
(
0
)