甲公司共有2500名职工，从2×21年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现

admin2022-06-30 57

问题甲公司共有2500名职工，从2×21年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。截至2×21年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2×22年有2 000名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余500名职工每人将平均享受7天年休假，假定这500名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为200元。不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理中正确的是( )。

选项 A、甲公司需在2×22年度确认管理费用200 000元
B、甲公司无须进行账务处理
C、甲公司应在2×21年度确认管理费用200 000元
D、在2×22年按实际占用上年休假天数确认相关费用

答案C

解析甲公司在2×21年12月31日应当预计由于职工使用累积带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即因该累积带薪缺勤而计入管理费用的金额=500×(7-5)×200=200 000(元)。

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