某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔l0分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小

admin2018-08-16 59

问题某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔l0分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。
根据以上资料，回答下列问题：
上述测试方法主要考察应试者( )方面的能力。

选项 A、管理
B、专业和技术
C、语言表达
D、组织

答案B,D

解析无领导小组一般考察两个方面的能力：一是组织能力，二是专业和技术能力。

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中级经济师

作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是(　　)。

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是(　　)。

西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。

下列选项中不属于劳动保障行政处罚的是()。

()是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

()选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

下列情形不属于劳动争议的是()。

根据公司法,董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的()。

1995年1月关贸总协定结束运作，世界贸易组织开始行使职能。

下述哪一种技术属于频谱多普勒技术:

子宫完全破裂的临床表现是

当学生的行为合乎道德标准时，给予奖赏，当学生的行为不合乎道德标准时，给予惩罚，这种运用赏罚培养学生品德的做法依据是()。

[*]

软件模块独立性的两个定型度量标准是______和耦合性。

将E-R图中的实体和联系转换为关系模型中的关系，这是数据库设计过程中【】设计阶段的任务。

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中级经济师

作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是( )。

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。

西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。

下列选项中不属于劳动保障行政处罚的是()。

()是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

()选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

下列情形不属于劳动争议的是()。

根据公司法,董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的()。

1995年1月关贸总协定结束运作，世界贸易组织开始行使职能。

下述哪一种技术属于频谱多普勒技术:

子宫完全破裂的临床表现是

当学生的行为合乎道德标准时，给予奖赏，当学生的行为不合乎道德标准时，给予惩罚，这种运用赏罚培养学生品德的做法依据是()。

[*]

软件模块独立性的两个定型度量标准是______和耦合性。

将E-R图中的实体和联系转换为关系模型中的关系，这是数据库设计过程中【】设计阶段的任务。

作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是(　　)。

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是(　　)。