首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
常见的个人奖励计划包括( )。
常见的个人奖励计划包括( )。
admin
2013-05-31
46
问题
常见的个人奖励计划包括( )。
选项
A、计件制
B、计时制
C、佣金制
D、管理奖励计划
E、收益分享计划
答案
A,B,C,D
解析
常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/YZgM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
张某完全靠500万元的自有资金进行房地产置业投资。经市场调研,有甲、乙、丙三个投资方案可供选择。各方案的初始投资、年净经营收入和净转售收入见下表,计算期均为10年。张某的目标收益率为10%。根据以上资料,回答下列问题:在计算期内,甲、乙、丙三个
房地产开发项目完工后,结算工程价款最终依据的经济文件是()。
某物业管理区域由5万平方米住宅和8万平方米商业物业组成,拟选择一家物业服务企业实施物业管理。该区域选聘物业服务企业应采用的方式是()。
房地产开发企业采用理解值定价法对商品房定价时,关键是要把握()对商品房价值的估计。
在房地产项目开发建设的前期,房地产开发企业基本目标管理中控制的重点是()。
贷款人对抵押物或质押物进行处置的,应当采取转让、拍卖或者法律、法规、规章允许的其他方式。处置抵押物所得的价款应当按下列顺序分配()。(1)支付与处置抵押物或质押物有关的费用;(2)扣除与抵押物或质押物有关的税费;(3)如抵押物或质押物为共有
韦伯工业区位理论的核心,是把工业产品的()作为配置工业企业的理想区位。
所谓员工关系管理是指与员工在组织中的()有关的人力资源管理活动。
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。
随机试题
政策不仅要告诉人们什么是该做的,什么是不该做的,而且还要使人们明白,为什么要这样做而不那样做,怎样才能做得更好。这表明政策具有()
下列五输穴中,属于本经子穴的是
硝苯地平治疗高血压过程中,患者出现踝部水肿,发生原因是
关于法和道德之间关系的正确表述是()。
关于运用假设开发法评估某酒店在建工程的投资价值(其中开发完成后的房地产价值采用收益法测算)的说法,正确的有()。
“申报日期”栏应填()。
出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物,除另有约定外,毁损、灭失的风险自合同成立时起由()承担。
给唐.王勃所写《滕王阁序》选断句。时维九月序属三秋潦水尽而寒潭清烟光凝而暮山紫俨骖騑于上路访风景于崇阿临帝子之长洲得仙人之旧馆层峦耸翠上出重霄飞阁流丹下临无地鹤汀凫渚穷岛屿之萦回桂殿兰宫列冈峦之体势披绣闼俯雕甍山原旷其盈视川泽纡其骇瞩闾阎扑地钟鸣鼎食之家
溢出效应是指一个组织在进行某项活动时.不仅会产生活动所预期的效果,而且会对组织之外的人或社会产生影响。根据上述定义,下列属于溢出效应的是:
A、Ontheirownelectronicmonitors.B、Onthepassword-protectedwebsite.C、Onthesportschairman’scomputer.D、Onthecolorscr
最新回复
(
0
)