既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。

admin2010-05-06 74

问题既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。

选项 A、强制分布法
B、ISO质量管理体系
C、行为锚定法
D、标杆超越法

答案D

解析强制分布法属于非系统性的绩效考核方法；ISO只能作为绩效改进方法；行为锚定法属于系统性的绩效考核方法；标杆超越法在绩效考核和绩效改进中均可使用。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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