首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业违反集体合同,应当( )。
企业违反集体合同,应当( )。
admin
2021-08-18
88
问题
企业违反集体合同,应当( )。
选项
A、承担法律责任
B、承担道义上的责任
C、直接按照劳动合同的规定承担责任
D、重新签订集体合同
答案
A
解析
企业违反集体合同的规定,应承担法律责任;个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则按照劳动合同的规定承担相应责任。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/YQbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括()。
劳动保障监察的职责有()。
下列各项,属于编写公司简介原则的有()。
工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,应坚持“()”原则。
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿,2006年上级主管部门特拨下15万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个
某公司上年度相关费用如表5-6所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料,采用不同的人员录用决策标准,计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
去年6月初,甲公司代表与工会代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案,劳动行政部门在15日内未提出异议。
运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。
随机试题
大量胸腔积液患者不易出现的体征是()
下列防治低钾血症的措施,错误的是
下列的无症状细菌尿患者中.不需要治疗的是
舍格伦综合征伴发的结缔组织病中最常见的是
合同履行应遵循的原则()。
县级以上()根据需要,为具有《预防未成年人犯罪法》规定的严重不良行为的适龄少年设置专门的学校实施义务教育。
担任领导职务的公务员,应当引咎辞去领导职务的情形有()。
法律义务是指法律关系主体()。
宪法的解释方法有()
Thosedaysarelonggonewhenplacingatelephonecallmeantsimplypickingupthereceiverandaskingtheoperatortopatchyou
最新回复
(
0
)