首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( )。
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( )。
admin
2019-07-12
61
问题
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( )。
选项
A、减少员工的工作时间
B、合并或关闭:某些臃肿机构
C、提高企业的资本有机构成
D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E、制定聘用非全日制临时用工计划
答案
C,D,E
解析
解决企业人力资源供不应求的方法包括:①将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位;②如果高技术人员出现短缺,应拟订培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟订外部招聘计划;③如果短缺现象不严重,且本企业的员工又愿延长工作时间,则可以根据《劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划,这只是一种短期应急措施;④提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率,形成机器替代人力资源的格局;⑤制定聘用非全日制临时用工计划;⑥制定聘用全日制临时用工计划。最为有效的方法是通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。AB两项属于解决企业人力资源过剩的常用方法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/YJBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
用人单位内部劳动规则包括()。
按照活动范围和区域的不同,可将市场分为()。
企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等因素的集合分析。
企业经营环境的微观分析包括()。(2008年5月三级真题)
绩效管理的最终目标是()。
以下关于下级考评的说法正确的是()。
下列属于面试中应聘者目标的是()
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()
组织结构设计后的实施要则包括()。
随机试题
哪个规则规定有“延迟交货”()
按之可以诊断大肠病的是
白血病与遗传因素化学物质所至的白血病多见的是.
患者,女,21岁。鼻出血、牙龈出血、皮肤瘀斑3d。查体:体温38.3℃,皮肤大片瘀斑,胸骨压痛,血常规WBC2.0×109/L,Hb80g/L,PLT5×109/L。为明确诊断首选的检查为
北方公司于2014年1月1日正式动工兴建一办公楼,工期预计为1年零6个月,工程采用出包方式,每月1日支付工程进度款。公司为建造办公楼于2014年1月1日专门借款本金4000万元,借款期限为2年,票面年利率为6%,每年1月1日支付上年的利息,到期时归还本金和
下列说法正确的是()。
社会政策:以公正为理念依据,以解决社会问题、保证社会成员的基本权利、改善社会环境、增进社会的整体福利为主要目的,以国家的立法和行政干预为主要途径而制定和实施的一系列行为准则、法令和条例的总称。下列不符合社会政策定义的一项是()。
一个三角地带,在三个边上植树,三个边的长度分别为156米、186米、234米,树和树之间的距离是6米,三个角上都必须栽一棵树,问共需多少棵树?
Accidentsarecaused;theydon’tjusthappen.Thereasonmaybeeasytosee:ashelfoutofreach,apatchoficeontheroad,a
A—groceryJ—furnitureshopB—roastmeatshopK—electricalapplianceshopC—foodanddrinkshop
最新回复
(
0
)