首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是( )。
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是( )。
admin
2015-10-09
49
问题
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是( )。
选项
A、业务联盟和日常工作战术家
B、文化管理者
C、战略变革设计者
D、可信赖的行动家
答案
D
解析
2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了6项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，分别是：可信赖的行动家、文化管理者、人才管理者／组织设计者、战略变革设计者、业务联盟和日常工作战术家，并呈现出金字塔的形状。其中，可信赖的行动家位于塔尖。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/YFMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
甲住宅小区的业主委员会和此小区的建设单位乙房地产开发公司通过电视传媒发布招标信息，邀请愿意参加投标的物业管理企业参加投标。经过法定的招标程序和投标程序，丙物业管理公司中标。根据以上资料，回答下列问题：本案中的物业管理投标人准备投标的文件可以分为(
根据消费者在购买住宅过程中的行为特征的差异性细分因素有()。
下列不属于房地产定价的基本方法的有()。
关于房地产开发项目前期策划的出发点和落脚点的说法，正确的有()。
()是指代理机构有独家销售商品房的权利，在合同有效期内，无论是开发企业还是代理机构售出的房子，开发企业均要向代理机构支付佣金。
某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败
某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定
关于绩效管理的表述，正确的是()。
我国现行社会保险制度的覆盖范围包括()。
为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题()。小敏在进行人力供给的预测时，必须预测()。
随机试题
梁、板顶面纵向高程要求用水准仪抽查，抽查频率一般是()。
近些年来，越来越多的中国游客走出国门，中国已成为全球出境旅游人口增长最快的国家之一。在出境旅游过程中，大多数中国游客表现大方得体，受到许多国家的热烈欢迎。但极少数游客将国内的：“不拘小节”(neglectoftrifles)带出国门，如大声喧哗、随处乱
评价预防接种效果的免疫学指标是
描述上颌骨血供特点及临床意义哪项是错误的
下列经带异常属湿热下注的是
男性，70岁。健康体检时B超发现胆囊内有一直径约0．8cm结石，随体位活动，口服法胆囊造影胆囊显影，充盈缺损不明显。既往无胃病史，无胆囊炎发作史，无心脏病、糖尿病史。目前的治疗建议是
未在银行开立存款账户的个人持票人，可以向选择的任何一家银行机构提示付款。()
商品交换最早出现于()。
Theboy’sfoolishquestion___________hismotherwhowasbusywithhouseworkandhadnointerestintalking．
Forgetfootball.Atmanyhighschools,thefiercestcompetitionisbetweenCokeandPepsioverexclusive"pouringrights"tosel
最新回复
(
0
)
