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  3. 单位开展新入职员工岗前培训，你作为新人代表发言，但是发言效果不是很好，领导对你进行了批评。对此，你怎么做?

单位开展新入职员工岗前培训，你作为新人代表发言，但是发言效果不是很好，领导对你进行了批评。对此，你怎么做?

admin2022-12-23  41
问题 单位开展新入职员工岗前培训，你作为新人代表发言，但是发言效果不是很好，领导对你进行了批评。对此，你怎么做?
选项
答案开展新入职员工岗前培训是为了让新员工迅速适应单位环境，加快彼此之间的了解和沟通。我作为新人代表发言，却出现了发言效果不好的情况，这不仅会给同事们留下不好的印象，甚至可能会影响整个培训活动的效果。因此，我会正视自己的失误，妥善处理好此事，尽量消除发言效果不佳带来的不利影响。 　首先，积极进行自我反思，反思自身是否对于此次发言不够重视，在发言前没有做好充足的准备工作；或者缺少相关经验，导致发言时容易紧张，造成发言效果不好。如果是没有做好准备，我会注意今后的工作态度，对任何工作都不应马虎；如果是缺少经验导致发言紧张，我会多找机会锻炼，使自己的语言表达能力有所提升。 　其次，面对领导的批评，我会诚恳地接受并向领导承认错误。由于我的失误，导致发言效果不佳，给单位的新入职员工岗前培训工作造成了负面影响。我会在深刻反省的基础上形成书面检讨并提交领导审阅，详细写明自己存在的问题，并就如何弥补自身不足之处提出建议，保证以后会认真对待领导交代的每一项工作。 　再次，找机会与新同事进行一次坦诚的沟通和交流。作为新入职员工的一分子，我的发言失误影响了集体荣誉。我会为此向同事们致歉，希望获得同事们的谅解，并请大家以后继续监督我的工作，我一定会虚心接受大家的意见。 　最后，我会吸取此次事件的教训，在今后的工作中保持认真谨慎的工作态度，努力做好领导安排的每一项任务。如果在以后的工作中再有代表发言的机会，我也会积极争取，从而不断提升自己的言语表达能力，克服发言时的紧张情绪。
解析
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