2. 公务员
  3. 根据以下案例，回答问题： 2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同，从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后，公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕2个月。秦女士每月工资为6

根据以下案例，回答问题： 2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同，从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后，公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕2个月。秦女士每月工资为6

admin2017-11-21  107
问题     根据以下案例，回答问题：
    2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同，从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后，公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕2个月。秦女士每月工资为6500元，当地上年度职工平均工资为2000元。
下列关于公司与秦女士签订的劳动合同的说法，正确的有(  )。
选项 A、因为合同期限届满，公司有权终止与秦女士的劳动合同
B、公司提前三十日书面通知秦女士，可以解除双方的劳动合同
C、如果秦女士提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立
D、如果秦女士提出与公司续订为期2年的固定期限劳动合同，公司可不与其订立无固定期限劳动合同
答案C,D
解析 我国《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。本案中秦女士已经怀孕了，并且怀孕情形还未消失，所以公司无权终止与秦女士的劳动合同。A项错误。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期问的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：(六)法律、行政法规规定的其他情形。秦女士正在孕期，公司不得与其解除合同，B项错误确。
    《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的．除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四卜条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以CD两项正确。
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