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2001年10月真题 近些年来,新闻媒体经常报道公开招考公务员,乃至招考厅局级干部的消息,这同我国传统习惯中的“伯乐相马”似乎有了不同。请以“相马”、“赛马”为话题,写一篇600字左右的议论文,题目自拟。
2001年10月真题 近些年来,新闻媒体经常报道公开招考公务员,乃至招考厅局级干部的消息,这同我国传统习惯中的“伯乐相马”似乎有了不同。请以“相马”、“赛马”为话题,写一篇600字左右的议论文,题目自拟。
admin
2019-04-11
79
问题
2001年10月真题
近些年来,新闻媒体经常报道公开招考公务员,乃至招考厅局级干部的消息,这同我国传统习惯中的“伯乐相马”似乎有了不同。请以“相马”、“赛马”为话题,写一篇600字左右的议论文,题目自拟。
选项
答案
相马还是赛马? 伯乐以能相千里马而闻名于世,并常常被视为千里马能脱颖而出的关键。伯乐相千里马式的用人制度,因而得以推崇和延续。只是,世人因此常狭隘地迷信着,凡是马就要靠伯乐去相:而但凡是千里马只要遇上了伯乐便也就一定成功在望。而“相”终究不够牢靠。 伯乐“相马”作为选贤任能的美谈,被交口称赞,流传千年。然而,此法其实有着极大的弊端:其一,韩愈在《马说》中本来就写道:“千里马常有,而伯乐不常有。”也就是说人才其实很多,但伯乐不多,有幸能被伯乐相中的更是屈指可数。在当今改革的大潮里,人才已成为千万座金矿也无法比拟的宝藏。如果还是依靠伯乐们去寻找可用之才,岂不是让千千万万的人才郁郁不得志么?如果人才没有被我们发现,难道就理应被埋没?其二,伯乐式选才具有浓厚的个人色彩。在这样的选拔制度下,伯乐对人才起了决定作用;虽然伯乐经验丰富,但伯乐毕竟有自己的好恶,人才能否被选中缺乏严格的制度规范,这种弊病无疑又为阿谀奉承者和以权谋私者开了方便之门,使选拔缺少信度和效度。 近年来,随着政治、经济体制改革的日趋深入,关于选拔人才的观念也开始发生改变。一些人坚持“伯乐相马”,即让领导干部慧眼识英才,靠组织上考察选拔,而另一种新兴的观念则认为只有让“马”纵横奔驰,方可在竞争中选出“千里驹”。比如海尔集团就提出了“相马不如赛马”即选拔人才不能仅靠印象、感觉去“相马”,要像“赛马”一样,让员工在实际的岗位上、工作中竞争,最终脱颖而出的才是人才。在知识经济时代,中国这架古老的马车要想驰骋在世界前列,必须依靠“千里马”们齐心协力,并驾齐驱,而我们需要的千里马,也要是真正经过较量胜出的千里马,而不再是仅仅依靠伯乐去相才!
解析
审题立意解析
本题是一道供材料的话题作文。这类作文以它较小的限制性、审题的宽泛性被越来越多的采用。写作这类题,只要内容与话题相关,就不算跑题,所以写起来比较自由。当然仍不能超出话题范围之外。
“相马”和“赛马”是种比喻说法,实际让我们议论的是用人问题。以往我国用人的传统做法是“相马”,由于用人制度的不合理,有许多人怀才不遇,甚至屡遭妒贤嫉能,被排挤、被贬官、被流放的人才更是不计其数,像屈原、李白、柳宗元等都遭遇过不公平的待遇。在解放后,也有不少人才被下放农村放牛种田,这不仅是人才本人被埋没,不能发挥才能,对国家也是个巨大的损失。今天,用“赛马”录用人才,提高了公务员的素质。所以,从“相马”到“赛马”这是我国用人制度的一项重大改革,是巨大进步。它的进步性表现在公开、公平、公正的人才竞争上,使大批优秀人才脱颖而出,一反过去在用人制度上的少数人说了算的做法,铲除了任人唯亲等许多弊端,也为反腐倡廉创造了有利条件。北京第一人民检察院有位检察官叫方工,清正廉洁,一心为公,公正执法,深受群众爱戴,他就是通过公平竞争被录用的脱颖而出的人才。
写作本题的问题是,不能抓住侧重点,而是将“相马”和“赛马”相提并论,简单地当成两种选拔人才的方法。
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管理类联考综合能力题库专业硕士分类
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管理类联考综合能力
专业硕士
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