关于评价中心方法的说法，正确的有( )。

admin2017-12-13 48

问题关于评价中心方法的说法，正确的有( )。

选项 A、评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
B、评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖
C、评估人员应接受严格的评价训练
D、评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E、评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

答案A,C,D

解析采用评价中心方法应注意的问题：①评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；②评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试者所接受；③参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；④评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于评价中心方法的说法，正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

组织结构的()指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度。

分配的标准通常有()。

只对组织结构进行的设计称为()。

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

豪斯假定领导者具有的风格是(　　)，追随者认同领导者及其任务。

结果评估指标中的硬指标包括(　　)。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：下列属于人力资本投资的涌动的有()。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

简述全球化配送存在的问题。

B受体阻断药治疗心力衰竭药物的主要作用原理是

既走表，又走里，长于助阳、温通经脉的解表药是

下列各项中，企业应通过“其他业务成本”科目核算的有()。

纠正措施程序应形成文件，该程序应规定的要求有()。

心理咨询室应具备的条件包括()。

在VisualFoxPro中，属于表单方法的是

A、Sheshouldhaveaskedtobeexcusedfromthetrip.B、Shedeservesthezero.C、Sheisrighttobeangry.D、Sheshouldhavegone

关于评价中心方法的说法，正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

组织结构的()指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度。

分配的标准通常有()。

只对组织结构进行的设计称为()。

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是( )。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。

豪斯假定领导者具有的风格是( )，追随者认同领导者及其任务。

结果评估指标中的硬指标包括( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：下列属于人力资本投资的涌动的有()。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

简述全球化配送存在的问题。

B受体阻断药治疗心力衰竭药物的主要作用原理是

既走表，又走里，长于助阳、温通经脉的解表药是

下列各项中，企业应通过“其他业务成本”科目核算的有()。

纠正措施程序应形成文件，该程序应规定的要求有()。

心理咨询室应具备的条件包括()。

在VisualFoxPro中，属于表单方法的是

A、Sheshouldhaveaskedtobeexcusedfromthetrip.B、Shedeservesthezero.C、Sheisrighttobeangry.D、Sheshouldhavegone

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

豪斯假定领导者具有的风格是(　　)，追随者认同领导者及其任务。

结果评估指标中的硬指标包括(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。