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职业资格
如何进行培训效果评估?
如何进行培训效果评估?
admin
2009-11-26
26
问题
如何进行培训效果评估?
选项
答案
个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似。目前我国仍有很多企业在实行这种“传帮带”式培训方式，主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。 (1)个别指导法的优点 ①新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索； ②有利于新员工尽快融入团队； ③可以消除刚从高校毕业的受训者开始工作时的紧张感； ④有利于企业传统优良工作作风的传递； ⑤新员工可从指导人处获取丰富的经验。 (2)个别指导法的缺点 ①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式； ②指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响； ③指导者不良的工作习惯会影响新员工； ④不利于新员工的工作创新。
解析
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企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
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