首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在不同特征的文化中,国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。
在不同特征的文化中,国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。
admin
2017-12-12
56
问题
在不同特征的文化中,国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。
选项
A、在权力距离较大的文化中,员工不愿意参与绩效目标的设定
B、在习惯于屈从自然,认为无法有效估计未来的文化中,员工会抵制人力资源计划
C、在等级森严的文化中,招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D、在集体主义倾向明显的文化中,不适合采用集体绩效考核
E、在权利距离较大的文化中,不接受较大差异的上下级薪酬
答案
A,B,C
解析
强调个体工作绩效的考核方法,在美国这样个体主义倾向比较明显的文化中比在日本这样集体主义倾向比较明显的文化中更适用。选项D错误。在权力距离较大的文化中,员工是可以接受上下级薪酬的较大差距的,而在权力距离较小的文化中,要求上下级的薪酬差距较小。选项E错误。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/XfMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
对企业而言,提前退休的好处主要有()。
我国法律规定,工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由()缴纳。
企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。
人力资源战略的重要性主要体现在()。
如果以创造性指标来看,团体决策和个体决策相比()。
通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量( )程度高低的指标。
员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长,其主要原因可能包括()。
李梅1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,企业领导在集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。李梅于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其
引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。
为了保证企业组织结构正常运行,院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。院长为了更好更快地实现企业战略和目标,起主要作用的是( )。
随机试题
行政组织对外部环境的影响程度取决于其()。
关于心肌自律性的叙述,错误的是
心包摩擦音和胸膜摩擦音的鉴别要点是
下列与表面活性剂特性无关的是()。
某有限责任公司拟公开发行公司债券,应符合下列哪些条件?()
某评估机构受到委托评估某市繁华街道上一商业房地产,在选用估价方法时,考虑采用路线价法,下列关于估价方法的描述正确的是:
土石坝中,黏性心墙和斜墙顶部水平厚度一般不小于()m,以便于机械化施工。
江南水乡总是惹人_________。我们看多了小桥流水人家,夕阳西下,却不知秀丽的景色在脚下的水中更有一番_________之美。青瓦、白墙、乌枝桠,再加上点点人影缠绵其中,南国的水仿佛融化了所有的美好。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。
中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯刑法规定之罪的,()。
马克思主义的社会形态理论指出()
最新回复
(
0
)