在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

admin2017-12-12 68

问题在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

选项 A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E、在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

答案A,B,C

解析强调个体工作绩效的考核方法，在美国这样个体主义倾向比较明显的文化中比在日本这样集体主义倾向比较明显的文化中更适用。选项D错误。在权力距离较大的文化中，员工是可以接受上下级薪酬的较大差距的，而在权力距离较小的文化中，要求上下级的薪酬差距较小。选项E错误。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/XfMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

传统的特质理论()。

生命周期模型是由()发展的。

在正式面试中，一般采用的提问方式是()。

密西根模式的两个维度是()。

我国第一部《失业保险条例》颁布于()。

在决定工作特性模式的五个维度中，赋予员工责任感的维度是()。

在()中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是(　　)。

房地产测绘的特点是()。

下列关于关税减免税优惠的表述错误的是()。

下列各项中,不能直接反映投资项目的实际收益水平的指标是()。

以下各项中，关于物联网技术的说法正确的是()。

"We’veseena【C1】______ofpeople,peoplewhohavehadlongstandingproblemswiththeirsleep,whoreportthattheirsleepisge

知一组数据服从正态分布，平均数为80，标准差为10，则Z值为－1．96的原始数据是()。

Itisthemovement,notthecolor,ofobjectsthatexcitesthebull.

Duringthediscussion,Mr.Boydremainedsilentwhenaskinghisopinion.

Shouldtheopportunity_____,I’dlovetogotoEgypt.

在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

传统的特质理论()。

生命周期模型是由()发展的。

在正式面试中，一般采用的提问方式是()。

密西根模式的两个维度是()。

我国第一部《失业保险条例》颁布于()。

在决定工作特性模式的五个维度中，赋予员工责任感的维度是()。

在()中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是( )。

企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是( )。

房地产测绘的特点是()。

下列关于关税减免税优惠的表述错误的是()。

下列各项中,不能直接反映投资项目的实际收益水平的指标是()。

以下各项中，关于物联网技术的说法正确的是()。

"We’veseena【C1】______ofpeople,peoplewhohavehadlongstandingproblemswiththeirsleep,whoreportthattheirsleepisge

知一组数据服从正态分布，平均数为80，标准差为10，则Z值为－1．96的原始数据是()。

Itisthemovement,notthecolor,ofobjectsthatexcitesthebull.

Duringthediscussion,Mr.Boydremainedsilentwhenaskinghisopinion.

Shouldtheopportunity_____,I’dlovetogotoEgypt.

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是(　　)。