目标管理是员工参与管理的一种形式，员工在其中参与管理具体体现在哪些方面?

admin2019-06-24 76

问题目标管理是员工参与管理的一种形式，员工在其中参与管理具体体现在哪些方面?

选项

答案目标管理(MBO)是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定，在工作中实行“自我控制”并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。目标管理是员工参与管理的一种形式，体现在目标管理的全过程中： (1)员工参与了目标制定和展开的全过程。这一阶段的工作任务最繁重，它要求建立一个以组织总目标为中心的目标体系。组织应该在对其内部条件和外部环境充分分析研究的基础上，通过领导和职工的上下沟通，反复商讨、评议、修改，将组织目标的总目标分解到各部门、各单位直至职工个人，保证每个部门都有明确的目标，每个目标都有人员负责。目标制定一般采取协商的方式，由上级向下级提出方针目标，让下级制定各自的目标方案，通过协商为下级创造参与规划的机会，充分调动下级的积极性。制定目标既保证了提高组织的业绩，又能激励和提高员工的积极性和创造性。 (2)员工参与了目标的实施阶段。在目标确定以后，管理人员就充分放权，将关心的重点放在下级是否根据方针达到了目标，体现员工自我控制的原则。目标管理以目标激励员工，以自我控制实现组织和员工的目标，是一种“主动”的管理方式。 (3)员工参与目标成果的评价。目标成果的评价一般实行自我评价和上级评价相结合的方式，共同协商确认成果。目标管理重视自我评价，并将它作为自我控制的一种手段。每个人通过自我评价，对完成某项任务感到满意，就会激起对力争达到下一个目标的热情；若对完成情况感到不满意，就更能激起自我提高的愿望，力求提高自己的能力。对目标成果的评价，也是上级发挥领导能力的最好时机。上级可利用进行成果评价的有利机会，与下级进行意见交流，针对每个部门及每个人的情况进行具体细微的指导和帮助。由此可以看出，目标管理是员工参与管理的一种形式，体现了“以人为本”的现代管理思想。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/XcOx777K

本试题收录于：管理学原理题库经管类分类

管理学原理

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

目标管理是员工参与管理的一种形式，员工在其中参与管理具体体现在哪些方面?

管理学原理

经管类

在重复保险合同中，各保险人的责任分摊方式不包括

甲企业向乙保险公司投保企业财产保险，在保险期限内，因暴风引起电杆倒塌，电线短路引起火花，火花引燃厂房，从而导致保险标的严重受损。下列属于保险标的损失的近因的是

现行宪法规定，由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定【】

现行法律确立了一系列的解释方法，用以确保合同解释符合当事人的真意，主要包括()

________是由具有婚姻、血缘或收养关系的人们组成的长期共同生活的群体，是人类生活中最基本、最重要的一种群体形式。

人际沟通的基本途径和润滑剂是_____。

动脉性充血的主要病理变化是

合理用药原则包括：

关于骨软骨瘤，不正确的是

以下属于真核细胞型微生物的是()

下列不属于自然资源的是()。

根据《建设工程工程量清单计价规范》，钢筋工程量的计算，正确的是()。

23-year-oldAnnisatraditionalworkingclasswomanwhoishappilymarriedtoherhusbandDonandwhohasgivenbirthtotwolo

为了更好地理解人类个性的特征及其发展，一些心理学家对动物的个性进行了研究。以下各项如果为真，都能对上述行为提供解释，除了()。

FightingforaBrighterFutureforWomenWhenIwasaskedwhatitmeanstobeawomanrunningforpresident