某企业为扩大产品的销售额制定了三种方案。三种方案所需的费用与可能得到的结果预计数如下表所示。选择方案( )最佳。

admin2009-02-15 82

问题某企业为扩大产品的销售额制定了三种方案。三种方案所需的费用与可能得到的结果预计数如下表所示。

选择方案( )最佳。

选项 A、1
B、2
C、3
D、都不选择

答案B

解析本题为单一目标决策，即为了扩大产品的销售额。我们可以用价值分析来解决这类问题，可直接用v＝F/C计算各种方案的价值系数。其中：V为价值系数；F为功能(此例为销售额预计数)，C为费用(或成本)。这样计算出来的价值系数实质上是一种边际效益，也就是每增加一个单位费用获用所可能得到的功能计算的目的，就是为了给决策者提供一个不同方案之间可以进行定量分析的数值结构。方案的价值系数(V)越大，说明该方案的价值就越大。因此，比较三个不同方案的V值就可以决定方案的优劣。此例的第1方案价值系数(V)＝90/5＝18；第2方案的价值系数(V)＝180/8=22.5；第3方案的价值系数 (V)＝220/10=22，经比较得出第2方案为最优方案。

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中级经济师

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某企业为扩大产品的销售额制定了三种方案。三种方案所需的费用与可能得到的结果预计数如下表所示。选择方案( )最佳。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

培训与开发需求分析主要来自于()。

关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。

劳动监察又称劳动保障监察，是()机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

人力资源规划活动的主要目标是()。

男性，75岁。患慢性阻塞性肺疾病20余年，长期门诊复诊。近来行肺功能检查示：FEV1／FVC＜70％，30％≤FEV1＜50％预计值，血气分析PO250mmHg，PCO260mmHg。查体：T36．8℃，R20次／分，消瘦，神清，稍气促，唇甲轻度发绀，球结

一名合格的房地产专业估价人员，在房地产估价方面不需具有()。

在初步询价阶段，发行人及其保荐机构应向不少于()家的符合证监会规定条件的机构进行询价。

年度终了，“利润分配”科目所属明细科目中，除了“未分配利润”明细科目可能有余额外，其他明细科目均应无余额。()

“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。()

在考生文件夹下有一个名为myform的表单。打开表单文件，然后在表单设计器中完成下列操作：1．将表单设置为不可移动，并将其标题修改为“表单操作”。2．为表单新建一个名为mymethod的方法，方法代码为：wait"mymeth

Ifyouareworriedaboutthingsandareunderalotofstressatworkorschool,thenyouareprobablynotsleepingwell.Worr

Psychologistsnowbelievethatnoisehasaconsiderableeffectonpeople’sattitudesandbehavior.Experimentshaveprovedt

Sometimeintheearly1990’sIwastreatingawomaninanintensivechemicaldependencygroup.Let’scallher"Grace."Gracewa

某企业为扩大产品的销售额制定了三种方案。三种方案所需的费用与可能得到的结果预计数如下表所示。 选择方案( )最佳。

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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

培训与开发需求分析主要来自于()。

关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。

劳动监察又称劳动保障监察，是()机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

人力资源规划活动的主要目标是()。

男性，75岁。患慢性阻塞性肺疾病20余年，长期门诊复诊。近来行肺功能检查示：FEV1／FVC＜70％，30％≤FEV1＜50％预计值，血气分析PO250mmHg，PCO260mmHg。查体：T36．8℃，R20次／分，消瘦，神清，稍气促，唇甲轻度发绀，球结

一名合格的房地产专业估价人员，在房地产估价方面不需具有()。

在初步询价阶段，发行人及其保荐机构应向不少于()家的符合证监会规定条件的机构进行询价。

年度终了，“利润分配”科目所属明细科目中，除了“未分配利润”明细科目可能有余额外，其他明细科目均应无余额。()

“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。()

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