首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
均衡国民收入等于( )。
均衡国民收入等于( )。
admin
2013-09-28
46
问题
均衡国民收入等于( )。
选项
A、消费与储蓄
B、总需求
C、投资与储蓄
D、总供给
E、消费与投资
答案
A，B，D，E
解析
均衡国民收入＝总供给＝总需求＝消费＋储蓄＝消费＋投资。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Wyov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
说明社会保险缴费的具体工作程序。
简述企业薪酬管理的原则及程序。
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
C公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息，全厂员工无不欢欣喜悦，尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
某百货公司为提高新人职的员工有效处理顾客投诉的能力，即“康复”能力，计划实施提高服务质量培训的活动。培训部采纳了许多有效的建议，包括：A让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上；B给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客；
某企业基本养老保险缴费费率为20％，个人为8％；医疗保险企业缴费费率为9％，个人为2％+3元；失业保险企业缴费费率为1．5％，个人是0．5％。某企业现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。请
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。
新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；
随机试题
患者16岁，男性，突然血尿，面色苍白，疲倦、精神差，无发热、咳嗽等，患者主诉二天前进食过蚕豆，血液检查：WBC7.3×109/L，Hb78g/L，RBC265×1012，PLT256×109/L，尿液检查，．尿蛋白(+)，RBC0～3/HP，WBC0～5/
A．条件反射B．非条件反射C．两者皆是D．两者皆不是消化期头期胃液分泌调节机制属于
治疗休克的措施中与改善微循环无直接关系的是
与肝素样抗凝物质增多患者实验室检查不符合的是
招标人最迟应当在书面合同签订后()日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息。
截面尺寸和材料强度确定以后，受弯构件正截面受弯承载力与受拉区纵向钢筋配筋率裰涞墓叵凳牵()。
刘某是个体工商户。10月30日，县工商局突然以刘某进行投机倒把活动为由吊销了刘某的营业执照，并在当日给刘某送达了处罚决定书，决定书上日期是10月10日。11月4日，刘某向市工商局申请复议，市工商局以超过复议期限为由不予受理。请问：市工商局的做法正确吗?
在曲线x=t，y=一t2，z=t3的所有切线中，与平面x+2y+z=4平行的切线()．
你知道《百家姓》这本书吗?它主要介绍了中国人的姓。虽然叫《百家姓》，但其实中国人的姓远比书中介绍的多。《百家姓》介绍了：
A、Howtostudywell.B、Howtogetonwithothers.C、Howtoshowloveandcareforothers.D、Allofabove.D
最新回复
(
0
)
