首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
客户关系管理理念相对于传统管理理念的转变体现为( )。
客户关系管理理念相对于传统管理理念的转变体现为( )。
admin
2009-02-15
75
问题
客户关系管理理念相对于传统管理理念的转变体现为( )。
选项
A、以产品为中心向以客户为中心转移
B、以产品为中心向以技术为中心转移
C、以企业为中心向以客户为中心转移
D、以生产为中心向以产品为中心转移
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Wy0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。如果要对该公司的培训
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。如果要对该公司的培训
薪酬成本控制的主要途径包括()。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
A公司在2012年制定了新的发展战略:2013年收入达到20亿元,2014年达到100亿元,2015年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 根据上述资料回答下列问题:该公司
在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。
在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利,这种弹性计划属于()。
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请知名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中采用
随机试题
男性,50岁,因晕厥1天就诊,查体:血压96/6mmHg,心率38次/分,律齐,可闻及大炮音。心电图检查结果可能性最大的是
治疗风热郁闭,咽喉肿痛,大便燥结者,应首选
【2017年真题】施工投标采用不平衡报价法时,可以适当提高报价的项目有()。
某实行海关B类管理的贸易公司签订了由国外客户提供3500美元的拉链加工贸易合同,合同备案的手续应当是()。
在新股上网竞价发行方式下,投资人不仅按规定交付委托手续费,还要支付佣金、过户费和印花税。( )
甲公司系增值税一般纳税人,购进货物及销售商品适用的增值税税率为13%,发生有关债务重组经济业务如下:(1)2020年1月1日与丙银行协商并达成协议,将丙银行:2019年1月1日贷给甲公司的3年期,年利率为9%,本金为500万元的贷款进行债务重组,丙银行对
财政收支不平衡的最主要原因是()。
12.7,20.9,31.1,43.3,()
Accordingtothenewsitem,whatisonthetoplistofthecontributionstopollution?
A、Thewomanbemorecareful.B、Thewomanfindasparekey.C、Theycomedownstairs.D、Theytrytothinkofasolution.D
最新回复
(
0
)