首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
甲公司是一家家电生产企业。该公司希望能够和供应商建立起较为稳固的关系,以此减少交易成本,并获得更高质量的货源。同时,考虑到某些部件需要特定的开发技术,而本公司在此方面又不具备优势,还希望能够充分利用外部供应商的专家和技术。根据以上信息可以判断,适合该公司选
甲公司是一家家电生产企业。该公司希望能够和供应商建立起较为稳固的关系,以此减少交易成本,并获得更高质量的货源。同时,考虑到某些部件需要特定的开发技术,而本公司在此方面又不具备优势,还希望能够充分利用外部供应商的专家和技术。根据以上信息可以判断,适合该公司选
admin
2021-05-18
50
问题
甲公司是一家家电生产企业。该公司希望能够和供应商建立起较为稳固的关系,以此减少交易成本,并获得更高质量的货源。同时,考虑到某些部件需要特定的开发技术,而本公司在此方面又不具备优势,还希望能够充分利用外部供应商的专家和技术。根据以上信息可以判断,适合该公司选择的货源策略包括( )。
选项
A、单一货源策略
B、多货源策略
C、由供应商负责交付一个完整的子部件
D、协作生产
答案
A,C
解析
当企业确定应从哪个供应商进行采购时可以考虑以下几个策略:单一货源策略;多货源策略;由供应商负责交付一个完整的子部件。其中,单一货源策略能够和供应商建立起较为稳固的关系,以此减少交易成本,并获得更高质量的货源,选项A正确。由供应商交付一个完成的子部件能够利用外部专家和外部技术,选项C正确。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Wt70777K
本试题收录于:
公司战略与风险管理题库注册会计师分类
0
公司战略与风险管理
注册会计师
相关试题推荐
某企业对自身组织结构进行重大调整,成立了北美、西欧、中东地区事业部,将原职能结构下的财务部门和人力资源部门保留在总部。此时,企业特征最有可能是()。
九元航空公司成立于2009年10月。该航空公司鼓励乘客从其网站购票、自行办理登机手续。此外,该航空公司对乘客可免费携带的行李重量及体积作了较其它航空公司更为严格的限制。在飞行过程中,九元航空不提供免费的机上膳食和饮料,乘客如有需要,可单独购买。九元航空将航
近年来,受出口番茄酱价格持续上涨影响,某省原有的番茄企业纷纷增加生产线,导致产能过剩。甲番茄酱厂于2013年新建了2条生产线,投产以来一直面临着原料紧缺的问题。在番茄种植季节,甲番茄酱厂与农民签订了收购合同,但到了收购季节。随着番茄收购价格一路攀升,部分农
某国有大型企业自成立以来始终坚持“苟日新,日日新”经营信条,不断改革创新。当下,面对互联网经济迅猛发展,该企业决定再次进行重大转型。为正确处理战略变革中战略稳定性与文化适应性二者关系,企业应采取的策略是()。
在商业活动中,企业面临的市场风险有()。
甲公司是国内一家语言培训公司,公司率先采用引进外籍教师“一对一”的培训方式,在国内外办出了名气。考生们慕名而来,公司因此又获得规模经济优势。甲公司的竞争战略的类型属于()。
苏宁电器本周刚更名为苏宁云商后,董事长昨天率高管团队召开全国记者见面会,首次向媒体解读苏宁的“云商”新模式,并公布由于模式变革而引发的公司架构调整。苏宁家电以外的业务将逐渐浮出水面。去“电器”标签:“沃尔玛+亚马逊”模式是苏宁电器此次转型的方向
某电梯制造公司是一家合资公司,随着电梯市场需求量的不断扩大,原先的手工管理所有的制造过程已经阻碍了公司的发展,于是公司管理层开始考虑引进ERP系统。2008年,公司经历了三年的内外需求分析调研之后,谨慎地选择了与国外著名ERP软件商合作的方式,由于当时ER
公司战略的现代概念强调战略的()。(2013年)
随机试题
在现代法律中,法律基本格局的构成是()
其中一般不易引起出血的是:由于湿热下迫大肠,以致肠道气机不利,经络阻滞,瘀血浊气凝聚而成者是:
男性患者,26岁,咳嗽、咳痰及痰中带豆腐渣样物2天。胸部CT显示心底部心脏大血管前侧直径6cm肿块,密度不均,内有钙化灶。最可能的诊断是
犬患尿道炎时,尿沉渣检查会大量出现的细胞是()
根据我国《水轮机型号编制规则》,水轮机的型号由()部分组成。
法制部门在执法监督中,对拒不执行上级公安机关决定和命令的有关人员,可以停止执行职务。()
发改委和交通部印发的《推进“互联网+”便捷交通促进智能交通发展的实施方案》指出,到()年基本实现公众通过移动互联终端及时获取交通动态信息,掌上完成导航、票务和支付等客运全程“一站式”服务。
A、 B、 C、 D、 A将数列化为,可以看出,分母构成以2为首项,公差为3的等差数列。而分子构成以2为首项,公比为2的等比数列,故空缺项为。故选A。
试论我国刑法对死刑适用的限制。(2012年法学基础课论述第35题)
人事部
最新回复
(
0
)