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  3. 实践中，劳动法律关系续延的主要情形包括哪些?

实践中，劳动法律关系续延的主要情形包括哪些?

admin2022-12-27  37
问题 实践中，劳动法律关系续延的主要情形包括哪些?
选项
答案劳动法律关系的续延，是指劳动法律关系的有效期依法延长，即既存的劳动法律关系在原有效期限届满后仍然依法存续一定期限，在该期限内。双方当事人继续享有和承担与原有效期限届满前完全或基本相同的权利和义务。它不同于劳动法律关系再次发生。后者是原劳动法律关系终止后原双方当事人重新确立劳动法律关系。在我国实践中，劳动法律关系续延的主要情形有： (1)职工在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止。 (2)劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效。 (3)劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止。 (4)劳动者担任工会特定职务。其劳动合同期限自动延长到任期届满。但任职期间有个人严重过失或达到退休年龄的除外。
解析
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