2004年7月1日，王某在某招聘会上与甲公司达成口头聘用意向；2004年7月10日，王某接到甲公司的聘用通知；2004年7月15日，王某正式到甲公司上班，担任司机，但双方一直到2009年7月15日才签订了书面劳动合同，并约定劳动合同期限为5年，自2009年

admin2020-12-17 34

问题 2004年7月1日，王某在某招聘会上与甲公司达成口头聘用意向；2004年7月10日，王某接到甲公司的聘用通知；2004年7月15日，王某正式到甲公司上班，担任司机，但双方一直到2009年7月15日才签订了书面劳动合同，并约定劳动合同期限为5年，自2009年7月15日起算。
2014年7月，王某向甲公司提出订立无固定期限劳动合同，甲公司与其协商后，双方达成协议：甲公司向王某一次性支付补偿金8万元，王某同意双方不再续订劳动合同，由甲公司安排王某与乙劳务派遣公司签订劳动合同，并由乙劳务派遣公司将王某派遣到甲公司继续担任司机。
2014年7月14日，甲公司和王某签订了《劳动关系解除协议》，并支付了约定的补偿金；同日，王某与乙劳务派遣公司签订《劳动合同》、甲公司与乙劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》。
2014年12月，王某以甲公司为被申请人申请劳动仲裁，要求甲公司支付自2014年8月以来的工资、加班费、绩效工资并补缴社会保险费。
已知，除资料交代的内容外，各方不存在其他特殊约定。
要求：根据上述资料，分析回答下列问题。
有关2014年7月甲公司与王某之间是否应订立无固定期限劳动合同，下列说法正确的是 ( )。

选项 A、王某有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同
B、王某要求订立无固定期限劳动合同，应当与甲公司协商一致
C、王某可以选择与甲公司订立固定期限劳动合同
D、王某有权选择不与甲公司续订劳动合同

答案A,C,D

解析劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。存本题中，王某在甲公司的工作年限已满10年，只要王某要求订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立无固定期限劳动合同，不存在双方协商的问题。“应当订立”是对用人单位提出的要求，劳动者本人完全可以选择不续订合同或者要求订立固定期限劳动合同。

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