首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工素质测评的能力测评包括( )。
员工素质测评的能力测评包括( )。
admin
2022-07-19
67
问题
员工素质测评的能力测评包括( )。
选项
A、学习能力测评
B、综合能力测评
C、特殊能力测评
D、一般能力测评
E、创造能力测试
答案
A,C,D,E
解析
员工素质测评的能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造能力测评和学习能力测评。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Wh6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括()。
职业道德规范“公道”的特征包括()。
绩效反馈面谈的目的不包括()。
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
在企业文化诸要素中,居于核心地位的是()。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现
天创机械制造公司在总经理刘耀光的率领下开始着手改革人事体系,长期以来,管理岗位难以达到高的工作绩效,因而管理者的工作成绩平平也不会影响他的收入和职位。天创公司提出的管理职位人事改革的原则是,全面贯彻“以能力中心”分配薪酬,将管理人员的年薪差距拉大到三倍,以
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。
员工的薪酬并不是固定不变的,而是不断调整的,工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工,新调入企业的员工,离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法,企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系,这个体
自去年以来,某中外合资玩具制造公司生产经营出现了严重困难,今年年初,公司中方总经理提出了建立工资集体协商制度的建议,主要理由是:推行该制度不但有利于稳定员工队伍,减少人才流失,更有利于有效控制人工成本,使员工与公司携手合作共渡难关。对此,公司专门召开董事会
随机试题
患者,女性,48岁。面容改变,手脚变粗大5年,闭经1年余,体格检查:额头变大下颌突出,鼻大唇厚,手指变粗,脚肥厚,根据其症状和体征评估,可能是
TheBestPlacetoBeBornintheWorldLastyear,theEIU(EconomistIntelligenceUnit),asistercompanyoftheEconomist,
可以促进钙磷的吸收,临床上用于防治佝偻病和骨质软化病的药物是
非竞争性抑制剂对酶促反应的影响表现在
甲公司开发出一项发动机关键部件的技术,大大减少了汽车尾气排放。乙公司与甲公司签订书面合同受让该技术的专利申请权后不久,将该技术方案向国家知识产权局同时申请了发明专利和实用新型专利。下列哪一说法是正确的?(2011年试卷三第17题)
李某租住王某一间房,2008年租赁合同到期,李某迟迟不愿退房。王某无奈,只得将李某诉至法院,法院判决李某退房。判决生效后,李某无正当理由拒不执行,王某于是申请强制执行。当执行员带法警进入该房时,案外人张某手持木棍将执行员打伤,法院对张某拘留15日,罚款80
价值工程是就某个具体对象开展的有针对性的分析评价和改进,可作为价值工程对象的是()。
下列各句中,没有语病的一项是()。
Whatdidthewomandoatfirst?
Sadly,whiletheacademicindustrythrives,thepracticeoftranslationcontinuesto______.
最新回复
(
0
)