(2011年)案情：甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙(17岁)，唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王

admin2018-06-22 46

问题 (2011年)案情：甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙(17岁)，唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托、授权律师尚某全权处理本案。尚某找到江乙了解案情，江乙承认受黎某指使。甲公司起诉要求黎某赔偿损失，并要求黎某向王某赔礼道歉。诉讼中，黎某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬。审理时，法院通知江乙参加诉讼。经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的请求均未作处理。
问题：
一审法院对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求依法应当如何处理?为什么?

选项

答案(1)法院应当裁定驳回甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求，因为主体不适格； (2)法院应当裁定驳回黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求，因为这属于劳动争议，当事人只有经过劳动仲裁后，才能向法院起诉。

解析 (1)法院审判解决的是本案正当当事人双方之间的民事纠纷，当事人起诉是要求法院保护自己受损害的民事权益。甲公司作为本案原告，只能要求法院保护自己的合法权利，不能代替公司法定代表入王某向被告黎某主张赔偿请求，法院也不能支持甲公司的此项诉求，应当裁定驳回甲公司的该项诉讼请求。如果王某要求黎某赔礼道歉，王某应当另行起诉解决。
(2)黎某要求甲公司支付劳动报酬的纠纷属于劳动争议，根据《劳动法》第七十九条和《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议案件实行先劳动仲裁后诉讼的“先裁后审”纠纷解决方式，对于劳动争议案件，当事人只有先经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，才能向人民法院起诉。本案中，黎某要求甲公司支付劳动报酬的请求，没有经过仲裁而直接向法院提出，法院应驳回其诉讼请求。

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