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  3. 小李是单位的员工，年终考核是第一名，但是科长认为小李太年轻，有不足的地方．没有给予评优秀，小李心里很委屈，甚至以工作压力大为由，想要调动到其他科室去，你是小李的同事，你怎么劝导他，请现场模拟下你怎么劝导小李?

小李是单位的员工，年终考核是第一名，但是科长认为小李太年轻，有不足的地方．没有给予评优秀，小李心里很委屈，甚至以工作压力大为由，想要调动到其他科室去，你是小李的同事，你怎么劝导他，请现场模拟下你怎么劝导小李?

admin2019-01-17  47
问题 小李是单位的员工，年终考核是第一名，但是科长认为小李太年轻，有不足的地方．没有给予评优秀，小李心里很委屈，甚至以工作压力大为由，想要调动到其他科室去，你是小李的同事，你怎么劝导他，请现场模拟下你怎么劝导小李?
选项
答案小李，看你最近有点闷闷不乐，还想着评优的事呢?你年终考核排名第一是你工作能力强的充分体现，你取得的成绩是大家有目共睹的。咱们单位的老同志，还经常夸你说“后生可畏”呢。你直属领导张姐，说你工作能力很强，做事认真负责且富有创新精神，总是把工作做得超乎她的意料。 没有给你评为优秀，并不是对你能力的不认可，而是领导从单位的整体角度做的决策。毕竟年终考核仅仅是评优的一项重要指标，并不是所有指标。你是单位的新人，在工作经验还不丰富，对单位业务的熟悉度以及相应的业务处理能力方面还有不足的地方。再者，你是年轻人，单位在安排工作时也是有考虑的，给你安排的工作都是比较基本的业务工作，单位其他很多比较复杂的业务你还没有接触到，成长空间还很大。所以，你看，考虑这诸多因素，领导把优秀资格给予了其他老同事，也是可以理解的吧。 每年评为优秀的也就那么一个，名额有限，咱们也不能因为不评为优秀，就不快乐，每天开开心心最重要。其实，其他科室工作也很繁忙，压力也大。到了新科室，你对哪里的同事和具体业务都不熟悉，调动后，还是需要很长时间来适应，能不能比现在这个科室适应得更好，也不得而知。而你在现在的科室，跟同事都不熟悉，你的能力也得到了大家的认可，说明你自己非常适合现在的科室。你要是仅仅因为没有评为优秀，就调动工作，会让同事和领导误以为你工作不踏实、斤斤计较、骄傲自满，这样影响你未来的职业发展。你的直属领导张姐，作为新人时，跟你一样工作兢兢业业、一丝不苟，表现特别优异，这不没几年，领导就给她调整了岗位，使她提供了更多的发展机会。所以，不要因为一时的失意就打乱自己的职业规划。假以时日，你接触的业务更加广泛了，业务能力更加娴熟了，必定能像张姐一样得到领导的器重，评优或晋级你肯定就是优先人选了。 我觉得，以你现在的同事基础和业务能力，只要你继续踏踏实实工作，不断提升自己的业务水平，彰显自己的工作能力，让同事和领导看到你的成熟和成长，你留在现在的科室，发展前景将会非常广阔。 现在想明白了吧?小李。刚入职都会经历像你这样的迷茫了，从迷茫中走出来的人，才能更有方向，更有动力。我们共同再接再厉，一起成长吧。
解析
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