2. 司法
  3. 甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的?(2014年卷三第61题)

甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的?(2014年卷三第61题)

admin2018-03-23  35
问题 甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的?(2014年卷三第61题)
选项 A、甲公司与魏某成立附条件赠与
B、甲公司与魏某成立附义务赠与
C、如魏某次年离职，甲公司无给付义务
D、如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助
答案A,C
解析 本题主要考查附条件的赠与。附义务赠与和附条件赠与的区别在于：条件是未来发生的、不确定的、可能的、合法的事实，这个事实是否发生，对员工双方当事人来说均具有不确定性，任何一方的行为也不能决定让条件发生或者不发生；而义务则是对于一方当事人的行为要求，必须做什么或者不做什么，这是义务主体自己可以决定的，如果义务主体没有如约履行，则赠与人可以请求履行。在附条件的赠与中，条件的成就与否关系到赠与合同的效力。当条件尚未成就时，赠与的权利义务虽已确定，但效力却处于未定状态。而附义务赠与中所附的义务，与赠与合同的法律效力无关，不能因为附义务而延缓或解除赠与的效力。本案中公司资助魏某子女次年教育经费，以魏某继续在公司工作为条件，因此为附条件赠与合同，故A项正确，B项错误。根据《合同法》第45条第1款规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。”本题中的赠与，所附为解除条件，如果魏某次年离职，则合同解除，甲公司无给付义务，故c项正确。《合同法》第186条规定：“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。”本资助是用于员工子女的教育经费，因此，具有公益的性质，只要合同没有因条件未成就而解除，公司就应当履行，没有任意撤销权，故D项错误。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/WMGy777K
本试题收录于： 试卷二题库法律职业资格分类
0

试卷二

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)