首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
1~5年的人力资源规划称为( )。
1~5年的人力资源规划称为( )。
admin
2021-08-18
62
问题
1~5年的人力资源规划称为( )。
选项
A、长期规划
B、中期规划
C、短期规划
D、组织规划
答案
B
解析
按照人力资源规划的规划期长短,可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划;长期是指5年或者5年以上的规划;中期人力资源规划则介于长期和短期之间,一般是指1年以上5年以下的规划。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/WLbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列各项,属于编写公司简介原则的有()。
我国社会主义职业道德的特点包括()。
关于外部招募人员,以下说法正确的是()。
我国规定允许延长工作时间的一般条件是什么?
某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工。现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表2-8所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的最短时间。
(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(3)质量控制中的问题总是可以通过员工培训来解决吗?你认为可以使用哪些其他的培训方法和技术来解决该公司的次品率问题?
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现,该公司产品的次品率为12%,是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
我国社会主义职业道德的基本要求是()。
坚持办事公道,意思是从业人员要()
随机试题
TheWestlifestoryreallybeganwaybackinDecember1996whenthethreeoriginalmembersofWestlifewereperforminginalocal
A.咳嗽,咳痰稀白B.咳嗽,痰多泡沫C.咳喘,咯痰黄稠D.咳嗽,痰少难咳E.咳喘,痰多易咳
获得性免疫缺陷综合征患者主要受损的靶细胞是()
女,20岁。劳累后心悸,气短5年。查体:心尖部有抬举感,BP120/50mmHg,肱动脉可及枪击音,股动脉处可闻及Duroziez杂音,X线片示左房、左室大,最可能的诊断是
为规范评标活动,保证评标活动的公平、公正,提高评标质量,评标专家一般应具备的条件是()。
新建账套,要求如下:(1)账套名称:嘉和商贸有限公司(2)会计制度:企业会计制度(3)科目预置:生成预设科目(4)本位币编码:EUR(5)本位币名称:欧元(6)账套启用日期:2014—12一01
下列关于现房与期房之间关系的表述中,正确的是()。
遇到不讲理的全陪或领队,地陪可以不再与之保持合作关系。()
在我党对手工业的社会主义改造中,最初的形式是( )
What’sthepurposeofthistalk?
最新回复
(
0
)