首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
admin
2022-07-19
58
问题
( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
选项
A、宪法的基本原则
B、宪法的指导思想
C、劳动法的基本原则
D、劳动法的指导思想
答案
C
解析
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和指导思想。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/WL6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。
关于提高从业人员的职业化素养,主要要求包括()。
岗位评价指标计量的基础标准不包括()。
下列说法中,符合“比尔·盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是()。
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②满意度调查指向;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()。
下列是关于评分法的具体步骤,排列正确的是()。①确定工作岗位评价的主要影响因素②对各评价因素区分级别并赋予点数③确定工作岗位评价的具体项目④对评价项目分别给定权数⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报,其中有两项决策让他左右为难。一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下个阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司
简述企业组织结构设计的基本程序。
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团,该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去,该公司是高度分权化的,各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期,该公司开始引入新的创新和战略流程,同时整合其核心业务。直到2000年,由H国
随机试题
咳吐浊唾涎沫,其质较黏稠,咳声小扬,口渴咽燥。午后潮热,舌红而干,脉虚数者,治疗应首选的方剂是()(2011年第60题)
女,27岁,妊娠4个月,因尿痛、尿频、尿急2天来诊,无发热与肉眼血尿。尿常规:蛋白(±),沉渣镜检白细胞满视野。首选哪种药物治疗
《安全生产许可证条例》适用哪些行业()。
工程咨询业的特点包括()。
下列纯风险与投机风险的说法中,正确的有()。
龙井茶的特点是()。
【2015年云南玉溪-单选】态度与品德形成过程经历的第二阶段是()。
A、 B、 C、 D、 C
A、Firstyear.B、Secondyear.C、Thirdyear.D、Fourthyear.B
DNAsequencesfromsomeofthemostdeadlypathogens(病原体)knowntomancanbeboughtovertheInternet,theGuardianhasdiscover
最新回复
(
0
)