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  3. 一些公职人员认为，多干事多出错，少干事少出错，不干事不出错。对此，你怎么看?

一些公职人员认为，多干事多出错，少干事少出错，不干事不出错。对此，你怎么看?

admin2022-12-23  37
问题 一些公职人员认为，多干事多出错，少干事少出错，不干事不出错。对此，你怎么看?
选项
答案多干事多出错，少干事少出错，不干事不出错，这种把“干事”当作“出错”借口的说法，是典型的不作为、无担当的表现，损害的不仅是党员干部个人的形象，更是党和政府的形象与公信力，必须予以纠正。 　党的十八大以来，从严治党的举措让干部队伍正气新风扑面而来，对长期以来的官场风气与思维定式起到了激浊扬清的效果。然而，有少数干部在新考验下却出现了“不合拍”的思想，认为中央要求严了、标准高了，干事就容易出事了，因此为了不出事，宁愿不干事或少干事，出现了为官不为、得过且过、不敢担当等现象。有的担心事情做多了，问题也多了，心里七上八下，根本没有心思干事；有的明哲保身，怕干多了成为“出头鸟”，授人以柄；有的瞻前顾后，生怕不小心踩到红线，什么事情都想“缓一缓、放一放、看一看”，导致一些地方或单位的工作陷入“应付”状态。 　这种“不干事不出错”的心态属于典型的懒政、惰政，把惩腐肃贪的导向搞偏了，把于事创业的心劲搞没了，把敢闯敢试的勇气搞没了，助长了过日子、守摊子、撂挑子之风。如此缺乏担当精神，只图个人不出事、保“乌纱帽”，不愿直面矛盾和问题的领导干部，久而久之，只会加深民众怨恨、激化社会矛盾，既保不住“乌纱帽”，也会失去自己在人民心中的地位。 　在其位、谋其政，履其职、尽其责，是对党员干部的要求，也是党员干部安身立命、发展进步的前提和基础。因此，党员干部切莫给自己制造“犯错就要背黑锅”“一过掩百功”的心理负担，要走出“不干事就不会出事”的思想误区，拿出实干、苦干、巧干的勇气和担当来，只要蹄疾步稳，只要胆大心细，就一定能够开拓事业新局面，为百姓创造更多福祉。同时，在中央大力倡导让干事者有为有位的政策下，还应进一步完善和健全允许失败、宽容犯错的“容错”机制，保护和调动干部干事创业的积极性，从机制上让干部放手放胆干事创业，不让干事者受委屈、背包袱，从而营造勇于担当负责、关心爱护干部的良好政治生态。
解析
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