( )工资制度属于团队工资制。

admin2019-07-12 28

问题 ( )工资制度属于团队工资制。

选项 A、核心团队
B、项目团队
C、平行团队
D、流程团队
E、虚拟团队

答案B，C，D

解析团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。团队成员为共同的目标努力工作，彼此相互尊重。团队分为平行团队、流程团队、项目团队等。这些团队均实施团队工资制。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/WGBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

企业薪酬管理的基本原则包括()。
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是()。
岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。(2005年5月三级真题)
我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了原则性规定。(2004年11月三级真题)
以下关于企业定员的说法正确的是()
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。(2005年11月三级真题)
劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()

随机试题

因法律、法规、规章不明确，造成适用法律、法规、规章错误的，城管执法人员不承担过错责任。（）
对于膝关节检查探头选择正确的是
小青龙汤的组成药物中不含
男，40岁，烧伤后3小时入院。疼痛剧烈，感口渴。面色苍白，心率150次／分，BP85／65mmHg，头颈部、躯干部布满大小不等水疱，可见潮红创面，两上肢呈焦黄色，无水疤。其中Ⅲ度创面的处理原则是
甲、乙两公司因合同争议在某市仲裁委员会进行仲裁。仲裁过程中，因首席仲裁员柯某与案件有利害关系，甲公司提出回避申请，仲裁委员会主席决定柯某应该回避。刘某在担任本案新的首席仲裁员后，仲裁程序如何进行?
A公司是一家钢铁公司原有规模不大，用自有资金并购了另外一家钢铁公司，使自身的规模跃居全国第二，效应十分显著。其并购的主要动因是()。
如图．半圆形玻璃砖置于光屏PQ的左下方，一束白光沿半径方向从A点射人玻璃砖，在0点发生反射和折射，折射光在光屏上呈现七色光带。若入射点由A向B缓慢移动，并保持白光沿半径方向入射到D点，观察到各色光在光屏上陆续消失。在光带未完全消失之前，反射光的强度变化以及
打开考生文件夹下的Word文档WORD1.doc，其内容如下：[WORD1.doc文档开始]运动员的隐士运动员的项目不同，对隐士的需求也不同。体操动作复杂多变，完成时要求技巧、协调及高度的速率，另外为了保持优美的体形和动作的灵巧性，运动员的体重必须
【B1】【B7】
CartoonArtist

最新回复(0)

( )工资制度属于团队工资制。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业薪酬管理的基本原则包括()。

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()

编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是()。

岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。

下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。(2005年5月三级真题)

我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了原则性规定。(2004年11月三级真题)

以下关于企业定员的说法正确的是()

以下关于加权选择量表法的说法正确的有()

制定具体人力资源管理制度的程序包括()。(2005年11月三级真题)

劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()

因法律、法规、规章不明确，造成适用法律、法规、规章错误的，城管执法人员不承担过错责任。（）

对于膝关节检查探头选择正确的是

小青龙汤的组成药物中不含

男，40岁，烧伤后3小时入院。疼痛剧烈，感口渴。面色苍白，心率150次／分，BP85／65mmHg，头颈部、躯干部布满大小不等水疱，可见潮红创面，两上肢呈焦黄色，无水疤。其中Ⅲ度创面的处理原则是

甲、乙两公司因合同争议在某市仲裁委员会进行仲裁。仲裁过程中，因首席仲裁员柯某与案件有利害关系，甲公司提出回避申请，仲裁委员会主席决定柯某应该回避。刘某在担任本案新的首席仲裁员后，仲裁程序如何进行?

A公司是一家钢铁公司原有规模不大，用自有资金并购了另外一家钢铁公司，使自身的规模跃居全国第二，效应十分显著。其并购的主要动因是()。

【B1】【B7】

CartoonArtist