2. 司法
  3. 2008年5月，顺峰劳务派遣有限责任公司(简称顺峰公司)与易科房地产开发有限责任公司(简称易科公司)签订劳务派遣协议，将杨某派遣到易科公司工作。根据有关法律规定，请回答下列问题： 顺峰公司和易科公司对杨某的下列做法中，不符合法律规定的有：( )

2008年5月，顺峰劳务派遣有限责任公司(简称顺峰公司)与易科房地产开发有限责任公司(简称易科公司)签订劳务派遣协议，将杨某派遣到易科公司工作。根据有关法律规定，请回答下列问题： 顺峰公司和易科公司对杨某的下列做法中，不符合法律规定的有：( )

admin2014-01-15  88
问题 2008年5月，顺峰劳务派遣有限责任公司(简称顺峰公司)与易科房地产开发有限责任公司(简称易科公司)签订劳务派遣协议，将杨某派遣到易科公司工作。根据有关法律规定，请回答下列问题：
顺峰公司和易科公司对杨某的下列做法中，不符合法律规定的有：(    )
选项 A、顺峰公司与杨某签订了无固定期限劳动合同
B、顺峰公司与易科公司签订劳务派遣协议时，约定派遣岗位为临时性工作岗位，工作持续时间为1年
C、因为是临时性工作岗位，故杨某的工资比易科公司在相同岗位的本公司员工低20％
D、由于本公司员工大量离职，易科公司近1年内的工作岗位99％为顺峰公司派遣
答案A,B,C,D
解析 《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”故A选项的说法错误。《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式．只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。B选项错误，因为临时用工的工作持续期间最长为6个月。D选项错误，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议．载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。故C选项说法错误。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/W83y777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)